第三種，裁員(lay off)

天下沒(méi)有不散的筵席，公司今天需要你，明天就可能不需要你。人在很多外界變化面前是非常渺小的，所以應(yīng)該用平常心來(lái)看待，仔細(xì)研究在什么情況下公司可以裁員以及裁員的補(bǔ)償，要小心公司為了逃避補(bǔ)償而從雇員身上找借口，用開(kāi)除來(lái)代替裁員。所以，在任何時(shí)候，努力做好自己的工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章，既是良好職業(yè)操守的表現(xiàn)，也是對(duì)自己最好的保護(hù)。

第四種，開(kāi)除(fire)

在四種“出口”中，無(wú)疑這一個(gè)是最激烈的方式，但既然幾乎各家公司的合同中都有這條內(nèi)容，可見(jiàn)它并不是擺設(shè)，而是實(shí)實(shí)在在的規(guī)矩，總有它發(fā)揮效用的時(shí)候，所以切莫對(duì)它掉以輕心，它是懸掛在雇員頭頂?shù)囊话褎?。另一方面，它也像樓宇中的緊急出口，雖然永遠(yuǎn)是關(guān)閉的，但既然是出口，有時(shí)候還是可以利用的，就像案例中的洪鈞，選擇的就是這個(gè)不太尋常的出口方式，以求擺脫ICE公司對(duì)他的未來(lái)的約束。