邢捕頭：昏上司的五大典型特征

遇到一個什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，幾乎決定著我們的職場生活的基調(diào)。

一個好上司所帶來的，除了實打?qū)嵉臉I(yè)績表現(xiàn)之外，更是一種精神層面的愉悅——廣闊的發(fā)展空間、穩(wěn)定的自我價值感以及和諧放松的辦公氛圍。

沒錯，這很難。因為一個“好”字意味著，要在上述所有的指標(biāo)上取得高分；就像木桶原理說的那樣，萬一某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)短板，哪怕其他項目的得分再高，也于事無補。這或許就是為什么很多人一旦升職，群眾關(guān)系立馬降至冰點的原因之一吧。

于是，當(dāng)老百姓時攢的那點兒人品很快就被消耗殆盡，“昏上司”會進(jìn)入下屬每天回家后的飯桌話題，陣陣罵聲中，成了人家排遣職場郁悶的出氣筒。

其實要說這些做上司的，有誰不想轟轟烈烈一把，讓老板滿意、讓下屬擁戴呢？但難免就有那么一些習(xí)慣，會被人指摘，稍不留神就成了那塊拖后腿的短板，一損俱損。

七俠鎮(zhèn)的捕頭邢育森自打一出場，就是一副管理者的做派。不過堅持看下來就越來越覺得，如果真的在這人手下當(dāng)差，著實不是件輕松的事。偶爾的真情流露，能看出他其實人品還不壞，只是極力希望證明自己是一個稱職的好領(lǐng)導(dǎo)，可越是這樣，就越顯得可笑甚至有些恐怖。

從他身上，我們或許可以總結(jié)出一些“昏上司”的典型特征。

特征一，昏上司通常都是因為一個極其偶然的機(jī)會才得以晉升的。

邢育森的捕頭生涯，是從李大嘴卸任開始的。之前他僅僅是個捕快，一個被李捕頭從鄉(xiāng)下調(diào)來的小跟班。經(jīng)過與盜神盜圣交手，李大嘴發(fā)現(xiàn)自己不是干這行的材料，他重新進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，轉(zhuǎn)而投奔同福客棧，成了一名專業(yè)廚師。至于他空出來的捕頭一職，無可爭議地落到了唯一的下屬邢育森頭上。

生活中類似的事情屢見不鮮。比如，某部門突然空缺出來一個領(lǐng)導(dǎo)崗位，候選人不是資歷太淺，就是有硬指標(biāo)不符合條件——學(xué)歷、年齡、資格證書、從業(yè)年限等等。搞來搞去，他成了唯一候選人，而這，無異于從天上掉下來一個大餡兒餅。換句話說，根本談不上什么人職匹配，只不過，他恰好是矬子堆兒里拔出來的那個將軍罷了。