2.?要會做人不是讓你唯人是從

對于在職場就要會做人這個說法，或許很多人都深有體會，而且一直以來也都在身體?行。可是有些人卻發(fā)現(xiàn)，即使自己百般討好他人，盡量看別人臉色行事，但是結(jié)果對方卻不把自己當(dāng)回事。

這就是告訴我們，在職場不管做事還是做人都不是最終目的，相反這些不過是我們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想的一種手段罷了，我們所做的這一切都是要為我們的夢想服務(wù)的，所以即使我們需要在職場處理好人際關(guān)系，但是這并不代表我們一定要唯人是從。

從本質(zhì)上看，職場上的每個人都是平等的，只是大家的分工不同罷了，可是沒有一個人在工作時會不帶任何個人感情色彩地工作。任何人在工作中都難免會夾雜些個人色彩，因此人們之間才出現(xiàn)了等級不?，而在不同等級的人之中，能夠?yàn)槲覀兊墓ぷ魈峁┍憷模覀兙蛻?yīng)該盡量與之處好關(guān)系，從而保證我們的工作能夠出色高效地完成，而對我們幫助不大的人只要不得罪也就算了。

或許會有人說這么樣做太過“唯利是圖”了，可這就是職場，試問在職場上有哪一個人敢說自己不圖名利呢？與單純理想的道德相比，我們只能選擇扛著道德的大旗做著現(xiàn)在的事情，只有這樣我們才能不被現(xiàn)實(shí)作弄，才能改變現(xiàn)實(shí)。

所以，在職場要討好別人也要因人而異，因事而異，不能毫無原則對什么人都敬上三分。如果這樣的話，別人就會把我們當(dāng)“軟蛋”，認(rèn)為我?膽小怕事誰都不敢惹，這樣一來就會有更多人敢向我們無事挑釁了。

3.?有想法就要適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來

在職場上，上司從來都鐘情于有野心的下屬，對于這一點(diǎn)，或許打拼多年的老“江湖”們會深有體會。

不能否定在一些公司，有的員工為了給自己今后的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，他們埋頭做事，機(jī)靈做人，即使公司有激勵政策也不敢積極迎合，生怕工作太出色會遭人嫉妒，所以他們總是不動聲色，滴水不漏。

對于這種人，上司找不出他們的毛病，但是卻不一定會喜歡他們，為什么？因?yàn)樗麄儧]有表現(xiàn)出作為員工應(yīng)有的欲望和野心，而這種欲望和野心在上司看來是一種上進(jìn)心，也是上司激勵下屬的突破口。如果你不給上司任何暗示，不讓上司知道你的職業(yè)理想，那么上司就會錯把你當(dāng)成一個沒有職業(yè)追求的人，所以你在他們心中也就成了不思進(jìn)取的人。

因此，作為職場之上胸懷大志的人，有想法我們就應(yīng)該適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出來，這樣一來上司才會認(rèn)為你是一個有發(fā)展空間的人。相反如果你總是深藏不漏，總是表現(xiàn)得無欲無求，那么同事不僅不會感激你的不爭，相反還會認(rèn)為你是一種虛偽的人，因?yàn)樵诼殘鲇泻芏嗪苊黠@的欲望是人人都會有的，比如升職、加薪，試問誰不想？

如果大家都說想，而你不想，那你肯定有問題，同事們不僅不會相信你，而且還會懷疑你，所以對于一些人之常情的欲望和追求即使暴露出來也不會對你造成威脅，相反不表現(xiàn)出來反倒會使你面臨危機(jī)。