凝聚痛苦，獲得無限快樂

第三個“凝聚”，是凝聚痛苦。

只有兩種力量能改變人，一種是快樂，一種是痛苦。痛苦的力量比快樂更強大。

人為什么會痛苦？從心理學的觀點來說，人一旦離開了自己的心理舒適區(qū)，實際狀況的變化超出了自己能夠承受的范圍，就會感受到痛苦。痛苦是一種壓力下的感受。

一個在電視臺工作的朋友跟我說，他最喜歡做成功人士的訪談節(jié)目。因為成功人士的經(jīng)歷總是比較坎坷，做出來的節(jié)目才會波瀾起伏，更吸引觀眾。

痛苦的心態(tài)真的能激發(fā)更大的能量嗎？答案當然是肯定的。一個人處在痛苦之中，他會下意識地通過努力盡快地脫離痛苦。人在痛苦中的行為往往是最快速、最有效的，因為痛苦是一種強烈的、令人難受的刺激，人的本能就是盡快地擺脫這種刺激。

所以，我們常常會看到“窮人的孩子早當家”。因為貧窮的痛苦總是刺激著窮人家的孩子，讓他們積聚更大的心態(tài)能量去改變命運。反過來，為什么我們常常說“富不過三代”呢？因為富裕的家境很容易成為溫柔的陷阱，你習慣了享受它，就會失去前進的動力。

圣人說：“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！比说臐撃芏际羌ぐl(fā)出來的。痛苦就像一劑苦口的良藥，喝下去的時候你會覺得難受，但它最終會激發(fā)出你的能量，讓你贏得更多的可能！

信任的力量，讓全世界都成全你的夢

最后一個“相信”，就是信任團隊的領導者。

好的領導者如指路明燈，能帶給大家明確的方向和前進的動力。信任的前提是共贏，也就是說，要相信個人夢想和團隊夢想可以一起達成。

三個“凝聚”是產(chǎn)生動力的源泉，而一個“相信”卻是把所有的力量整合在一起的紐帶。有了這些組織的基礎就會堅如磐石，完成任何具有挑戰(zhàn)性的任務；反過來，則可能變成無能的團隊。

團隊會朝著一個目標前進，信任是基礎。信任作為一種心態(tài)，它的能量可以增進人與人之間的互動。信任是發(fā)揮團隊能量的堅實基礎！

每一種好的心態(tài)，都會產(chǎn)生能量。只要我們好好利用這些來自內在的能量，就可以創(chuàng)造出一個我們想要的世界！

舒適越少，奶酪越大

良好的心態(tài)會促進積極的行為，幫助我們到達成功的彼岸，而不好的心態(tài)則會帶來相反的結果。那么，到底什么樣的心態(tài)才是好心態(tài)呢？