新涉足一個(gè)行業(yè),新進(jìn)入一家公司,你也許經(jīng)驗(yàn)不足,能力不夠強(qiáng),但只要擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心,不斷提高自己的能力,一定可以得到企業(yè)的重用,因?yàn)榧扔心芰τ钟胸?zé)任感的人才是每一個(gè)23第二章責(zé)任勝于能力,責(zé)任提升能力2企業(yè)都渴求的理想人才。
企業(yè)愿意信任一個(gè)能力一般卻有強(qiáng)烈責(zé)任感的人,而不愿重用一個(gè)能力強(qiáng),但馬馬虎虎、無(wú)視責(zé)任的人。因?yàn)槟芰梢蕴岣?,有了?zé)任感,公司樂(lè)意給他們培訓(xùn)的機(jī)會(huì),提高他們的技能。
責(zé)任與能力共同鑄就個(gè)人品牌真正強(qiáng)大的企業(yè)是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人們關(guān)注的已不單是企業(yè)產(chǎn)品,更傾向于關(guān)注企業(yè)所扮演的社會(huì)角色和所承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)一個(gè)企業(yè)具備了責(zé)任感,就有了承擔(dān)責(zé)任的主觀能動(dòng)性,也就具備了踐行使命的不竭動(dòng)力,這種動(dòng)力促進(jìn)了品牌的形成。
這要求企業(yè)有一批具有責(zé)任感的員工,將責(zé)任與個(gè)人品牌相結(jié)合,能夠用自身的責(zé)任心和能力鑄就個(gè)人與企業(yè)的品牌。
美國(guó)管理學(xué)者華德士提出:“21 世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌。品牌含金量越高,則個(gè)人的身價(jià)越高?!?/p>
劉煒大學(xué)剛畢業(yè),他繼承了祖上傳下來(lái)的一家裁縫店當(dāng)起了裁縫,而且決心從基礎(chǔ)做起。
他做活認(rèn)真,價(jià)格又便宜,很快就聲名遠(yuǎn)揚(yáng),許多人慕名前來(lái)找他做衣服。偶然的機(jī)會(huì),有老客戶(hù)介紹了一位美籍華人讓劉煒為24責(zé)任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability她做一套晚禮服。劉煒欣然應(yīng)允,這是他從未接過(guò)的大訂單。
晚禮服如期完工,但劉煒發(fā)現(xiàn)袖子比客戶(hù)要求的長(zhǎng)了半寸??蛻?hù)就要來(lái)取這套晚禮服了,已來(lái)不及修改。
那位太太來(lái)到劉煒的店中,試穿著晚禮服不住地稱(chēng)贊劉煒的手藝,于是準(zhǔn)備按說(shuō)好的價(jià)格付錢(qián)給劉煒。
沒(méi)想到劉煒竟拒絕了,并解釋道:“太太,我不能收您的錢(qián),因?yàn)槲野淹矶Y服的袖子做長(zhǎng)了半寸。為此我很抱歉。如果您能再給我一點(diǎn)時(shí)間,我非常愿意把它修改到您需要的尺寸。”
聽(tīng)了劉煒的話(huà),太太表示并不介意那半寸誤差。但無(wú)論如何劉煒也不肯收她的錢(qián),后來(lái)這位華人太太遇到合適的機(jī)會(huì)就推薦別人去劉煒的裁縫店做衣服,劉煒的生意越來(lái)越紅火,他的名氣也越來(lái)越大。
劉煒這種負(fù)責(zé)態(tài)度似乎有點(diǎn)固執(zhí),但這種固執(zhí)恰恰成就了他的口碑,久而久之,成了他的品牌。企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌,個(gè)人也需要在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌。
在上圖中,責(zé)任處于頂層,才華、能力處于最下層,體現(xiàn)了責(zé)任在個(gè)人品牌中的重要地位。責(zé)任和能力共同保證了個(gè)人品牌的持久性和可靠性。
樹(shù)立了個(gè)人品牌,就說(shuō)明你的做事態(tài)度和工作能力是得到認(rèn)可的,企業(yè)聘用這樣的人是可以信任和放心的。
要想在工作中樹(shù)立個(gè)人品牌,就必須比別人更有能力,比別人付出更多,比別人更認(rèn)真負(fù)責(zé)。品牌是通過(guò)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)鑄造出來(lái)的,只有拿出成績(jī),才能得到別人的認(rèn)同。
有了能力,再加上責(zé)任就為你的個(gè)人品牌貼上卓越的“標(biāo)簽”。
為提高自己的品牌知名度,在責(zé)任心的推動(dòng)下,你還要努力鉆研業(yè)務(wù),提高技能,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念,做到與時(shí)俱進(jìn),從而不斷提升自我能力,實(shí)現(xiàn)自我超越。