所謂執(zhí)行力，就是速度、準度、精度、深度、廣度的全面貫徹。執(zhí)行力說穿了，就是看你有沒有決心。

——鴻海集團總裁 郭臺銘

小李是國內(nèi)某著名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于學(xué)識和外形條件都很好，很快被一家大公司錄用了。在試用期初始，大家對她的印象都很好，也對她轉(zhuǎn)正寄予很大希望，但沒想到，她竟然成為第一個被“請”出公司的人，原因是這樣的。

有一天，老總安排她到北京大學(xué)送一份很重要的材料，原本老總已經(jīng)打好招呼，只待她將材料送到相應(yīng)的三個部門。按理說，這并不是什么難事，結(jié)果，她只跑了一個地方就回來了。當時老總問她，是怎么回事，她解釋說：“北大好大啊。我在傳達室問了幾次，才問到一個地方。”

老總生氣了：“這三個單位都是北大著名的單位，你跑了一下午，怎么會只找到這一個單位呢？你可以通過很多方法先查到這些單位再去找??！”說完，老總就擔(dān)憂起來，那份材料那么重要，今天晚上他還要同這幾個單位的負責(zé)人進行商討，這下可怎么辦？

看著老板發(fā)火，小李的小姐脾氣也上來了，她辯解道：“我真的去找了，不信你去問傳達室的人!”

老總更生氣了：“要是用我去傳達室，還要你干什么？！算了，我還是自己跑一趟吧，要不今天晚上的計劃全都泡湯了！”

誰知，此時小李還不知深淺，氣鼓鼓地說：“反正我已經(jīng)盡力了……”

就在這一瞬間，老總下了辭退她的決心：“既然這已經(jīng)是你盡力之后的執(zhí)行水平，想必你也不會有好的能力，只好請你離開公司!”是小李頭腦不夠聰明嗎？她可是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。是她能力不行嗎？她可是憑借自己的綜合素質(zhì)“過關(guān)斬將”才被公司錄用的。是她不夠勤奮嗎？她可是跑了一下午，在傳達室也問了很多次。但因為最終沒有拿出結(jié)果，她的北大之行，不但白跑了，還害老總再費心力。老板雇傭一名員工是為了讓他給出結(jié)果，而不是讓他提問題的，因此，小李被公司辭退了。

小李之所以沒有拿出結(jié)果，主要原因還是她太浮躁。想著盡快把問題解決交差，而沒有冷靜地思考解決問題的辦法；在任務(wù)失敗后也不知道反省自我，反而覺得自己已經(jīng)盡力了，不應(yīng)該再受批評——這些都是浮躁心態(tài)的表現(xiàn)，抱這種心態(tài)很難把事情做好的。

工作執(zhí)行不到位，不能出結(jié)果，就會造成企業(yè)成本增加，為企業(yè)帶來加倍的損失。希望集團總裁劉永行曾寫專文強調(diào)：不到位，是中國許多單位工作的“病根子”。員工要更有競爭力，企業(yè)要更有競爭力，就必須在“到位”兩個字上下足工夫。執(zhí)行不到位，不如不做。

有一天，畫家劉墉和女兒一起澆花。女兒很快就澆完了，準備出去玩，劉墉叫住了她，問：“你看看爸爸澆的花和你澆的花有什么不一樣？”

女兒看了看，覺得沒有什么不一樣。

于是，劉墉將女兒澆的花和自己澆的花都連根拔了起來。女兒一看，臉就紅了，原來爸爸澆的水都浸透到了根上，而自己澆的水只是將表面的土淋濕了。

劉墉語重心長地教育女兒，做事不能做表面功夫，一定要做徹底，做到“根”上。其實，做事就和澆花一樣，如果只是重表面工作，不用心，不細致，不看結(jié)果，敷衍了事，那就等于在浪費時間，做了跟沒做一樣。只有做到“根”上，才能夠產(chǎn)生出效益，抱持這種態(tài)度做事的人，才會有競爭力。