痛苦的根源就在于，工廠希望把工人們變成在機器面前無關緊要的小齒輪，他們的工作誰都可以干。工人可以被替代的程度越高，他們的薪水就越低。據(jù)我所知，在這個商品化的過程中，工人們已經(jīng)聯(lián)合起來了。

你的機會到了！作為一名在企業(yè)中不可或缺的員工，她不僅能帶給企業(yè)人性化的氛圍、新的客戶群，而且還有管理組織的藝術。她是企業(yè)的“靈魂人物”，人們都會以她為中心開展工作，沒有了她，所有的事情都玩兒不轉。

別再對你面臨的經(jīng)濟形式抱怨個沒完，更不用非要強迫自己承認在工廠上班簡直是窮途末路；相反，你要認識到：成為那個“靈魂員工”的機會來啦--你就被所有公司“眾里尋他千百度”的那個人，你是獨一無二的！如果說《紫?！肥侵档帽蝗藗兘蚪驑返赖囊槐緯敲挫`魂員工--我稱之為“關鍵人物”--就是值得被發(fā)掘出來并不惜一切挽留住的人才。

感謝你，讓我們無所畏懼

給無數(shù)人洗腦，讓他們本身的天賦消失殆盡，讓他們放棄自己的夢想，逼他們變成一個只能在遵照工作手冊在工廠上班的員工--怎么能這樣呢？

毫無疑問，經(jīng)濟狀況是造成這種現(xiàn)象的原因之一。工廠的工作只能給普通人帶來一點點微不足道的夢想，他們無力改變自己的生活標準。那些獎金--也就是他們的外快，僅僅是退休金、工作、社會保障甚至是健康保險。

但是我總覺著這些并不足以解釋人們對另一種生活方式?jīng)]有渴望。但下面這個承諾應該起著至關重要的作用：“只需依照操作指南，無需思考。”你并不需要為做出什么決策而承擔責任，乖乖干活就好。最糟糕的是，你工作根本不需要用動腦子。