要想活到老，學(xué)會伏低做小

職場中流傳著這樣一句話：不會做事不要緊，但是態(tài)度一定要好。對新人來說尤為如此，不熟悉業(yè)務(wù)、不知道從何入手不要緊，這些都可以慢慢學(xué)，總有熟練通透的一天。但是如果一個職場新人，態(tài)度不好，眼高手低，不能很好地跟別人相處，那么沒有人會愿意幫助他、提攜他。

名牌大學(xué)畢業(yè)后，袁園開始了他的職場之路。一年后，他在眾多的同期入職者中脫穎而出，成為小組的負(fù)責(zé)人，當(dāng)家人和朋友問他是不是他的名牌學(xué)歷讓他領(lǐng)先一步時，他搖搖頭，講述了他的快速升遷之道：一踏入公司的大門，他就把自己當(dāng)成所有人的小弟，無論是面對老板、經(jīng)理，還是主管、前臺，甚至是清潔工，袁園都一律面帶微笑，謙虛做小。有一次，主管給新人布置任務(wù)，一位哥們兒大聲問主管“你剛才說什么，我沒聽清楚”時，袁園卻是這樣說的：“頭兒，您方便再說一遍嗎？不好意思，我沒聽清。”當(dāng)別人問他在名牌大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，他只是玩笑道：“吃喝、逃課、看美女，咱都一個路線吧?！睂Ψ綁男?，明知自己學(xué)校與名校的差距，也著實(shí)喜歡袁園的低姿態(tài)，于是仿佛找到知音般，與袁園開始攀談。

而在業(yè)務(wù)上，袁園則不會落后一步，上司安排下來的工作，即使是傳真這樣的小事，也一絲不茍地完成。同事對于上司安排下來的傳真，傳完則止。袁園卻多了一份心思，發(fā)出去后，他一定要打個電話過去確認(rèn)，發(fā)電子郵件也是如此。久而久之，差距就顯露出來了。

袁園成功的經(jīng)歷告訴我們：低姿態(tài)，不代表低能力，而是減少阻力進(jìn)入新環(huán)境的一種很好的方式。職場新人要記住，能在職場立住腳的老員工基本都是聰明人，他們能從對方的態(tài)度中看透一個人，聰明人不會因?yàn)槟愕牡妥藨B(tài)而真正輕視你，而是因?yàn)樗麄兦宄撼醯铰殘?，能夠伏低做小，不僅是自保，更是一種自信。

劉君職場初期的平穩(wěn)過渡也是得益于自己的謙虛低調(diào)、善于伏低做小的策略。

劉君雖然已經(jīng)有了兩年的工作經(jīng)歷，但是因?yàn)橹皇谴髮．厴I(yè)而且剛二十出頭，所以在歷經(jīng)千難萬險(xiǎn)進(jìn)了這家以高薪著稱的大公司時，很是受同期進(jìn)來的名校畢業(yè)生的排擠。但是劉君并沒有顧影自憐，更沒有針鋒相對，而是用自己的棉花糖策略，為新的工作鋪平了道路。

在新人們到崗前培訓(xùn)階段，辦公室里的老員工們陸續(xù)發(fā)現(xiàn)，洗手間折斷的掛鉤換上了新的，自己腳下來不及清理的垃圾也不翼而飛，偶爾加班犯困時，還有杯笑臉相伴的咖啡遞過來。而辦公室一些跑腿的活兒，也有了“專職”負(fù)責(zé)人——劉君。老員工們?nèi)淌苤飘厴I(yè)的新人們張揚(yáng)、自信的臉孔時，更加享受著劉君跑腿小妹般服務(wù)的愜意。新人為老員工服務(wù)，無論是出于對前輩的尊敬還是配合著老員工有意無意的擺譜，這都無關(guān)緊要。關(guān)鍵是，在劉君釋放了誠意的同時，也收獲了老員工們的接受。元老們都是職場老油條，誰都能看出來劉君伏低做小下的野心和進(jìn)取心。但是就憑這個態(tài)度，元老們也愿意提攜她，帶著她。于是不久劉君就有了“問題兒童”的稱號。剛剛接觸業(yè)務(wù)時，新人們都有很多問題要請教，但是很多新人喜歡獨(dú)自思考，有的新人不好意思麻煩別人，有的新人逞強(qiáng)喜歡自己解開疑團(tuán)，而劉君沒有猶豫，她選擇了最快的路子：問。因?yàn)槔蠁T工們普遍都比較喜歡這個學(xué)歷低，但是態(tài)度好的小妹妹，所以劉君的問題即使再多，相比較其他拿架子、抹不開的新人來說，他們更愿意回答劉君的疑問。這樣在業(yè)績上，劉君也很快超人一步。同時，劉君從來不和同事們爭奪表現(xiàn)的機(jī)會，把出風(fēng)頭的機(jī)會讓給別人，哪怕自己某些方面更有優(yōu)勢。用她自己的話說：“在這里，我就是小學(xué)生，虛心學(xué)習(xí)，從零開始?！?/p>

劉君的成功，正是說明了“低姿態(tài)”的優(yōu)勢。無論你是什么學(xué)校畢業(yè)，擁有什么樣的高學(xué)歷，對于企業(yè)和單位來說，你都是一個經(jīng)驗(yàn)值為零的新人。所以新人們在進(jìn)入公司時，首先要做的不是顯擺自己的先天優(yōu)勢，而是要展現(xiàn)出一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的精力集中到學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)上，使自己積累大量的專業(yè)知識與技能，成為極具競爭力的職業(yè)人?！胺妥鲂　辈⒉淮硇氯说牟贿M(jìn)取，這只是初入職場的一種先抑后揚(yáng)的策略，后來者居上才是完美的職場生涯。職場新人“軟著陸”是一種低姿態(tài)進(jìn)入的智慧，成功的著陸后就要蓄勢待發(fā)，為職場上的飛躍邁出一大步。

初涉職場吃點(diǎn)兒小虧也是福

初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生猶如初生牛犢，后生可畏。但是這個數(shù)量龐大的群體，也造成了他們競爭很殘酷，身心承受的壓力都很大。一位剛畢業(yè)的大學(xué)生這樣感慨職場生存的不易?！罢业焦ぷ魇歉猓ぷ髦幸鎸υS多想象不到的壓力，說不定哪天就惹禍上身了呢！”

熟悉而安逸的校園生活已然結(jié)束，而面對的將是不安、興奮、機(jī)遇、挑戰(zhàn)、淘汰、勝利、鮮花、淚水交織的職場生涯，在這樣一段特殊的日子里，很多人發(fā)現(xiàn)，越能適應(yīng)形勢變化的學(xué)子們，生存能力越強(qiáng)。這“適應(yīng)”，自然也包括了受點(diǎn)兒委屈什么的。初涉職場，吃點(diǎn)兒小虧也是福。

溫納畢業(yè)后到了一家公司，他明白只有盡快地表現(xiàn)自己適應(yīng)企業(yè)的能力，才能增加他生存下來的砝碼?？墒撬l(fā)現(xiàn)周圍的員工似乎總是與他作對，對待他的態(tài)度都不是很友善。即使以工作而言，也沒有安排一個發(fā)揮自己特長的崗位，他疑惑不解：難道新人就要吃虧嗎？

許多初涉職場的人都碰到過相似的情況。目前整個職業(yè)市場的危機(jī)感在進(jìn)一步加劇，大部分職業(yè)人都意識到應(yīng)該學(xué)會如何應(yīng)對職業(yè)安全感和職業(yè)發(fā)展的問題。

其實(shí)，吃點(diǎn)兒小虧算什么？你將會學(xué)到更多。

安寧剛進(jìn)公司的時候，認(rèn)為自己是大學(xué)畢業(yè)生，身份自然不同，所以在報(bào)到的那天沒有和前臺接待小姐打招呼。在以后的工作過程中，他很少用到“謝謝”等用詞。漸漸地，他發(fā)現(xiàn)在工作中，同事們并不怎么認(rèn)可他的能力，態(tài)度也很冷淡。