掙錢的日子，你快樂嗎？

人一生中１/3的時間用在工作上。工作時，你快樂嗎？

大多數人會毫不遲疑地回答“不快樂”。2004年，中國人力資源開發(fā)網在全國范圍內進行的“工作幸福指數調查”顯示，被調查者中僅有9.79％的人幸福地工作著，中國職場“工作幸福指數”僅為2.57（最高5分，最低0分）。這是一個無法讓人樂觀起來的數字。

代工工廠富士康，從2010年初到2010年5月底，已經先后有13名工人以跳樓或割腕的方式結束自己的生命：　

2010年1月23日凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。

2010年3月17日，富士康龍華園區(qū),新招進來的女員工從3樓宿舍跳下，受傷。

2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一名23歲的男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡。

2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓18歲女工墜樓，受傷。

2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍, 18歲寧姓女員工墜樓，身亡。

2010年4月7日，觀瀾樟閣村, 22歲富士康男員工猝死。

2010年5月6日，龍華廠區(qū)24歲男工盧新從陽臺跳下，死亡。

……

他們那樣年輕，就不想活了，當死亡這樣的事實嫁接到青春上，顯得格外殘酷和令人惋惜。自殺，如同魔咒，久久縈繞著代工廠富士康。為減少員工自殺的可能性，富士康還在公司內部建起天網、地網、防護網。即便如此，富士康董事長郭臺銘也不敢打包票可以防止自殺事件再次發(fā)生，“就算把我本人丟下去也不能保證沒有下一個自殺者”。

不管是基于酷愛、理想還是謀生，以工作為媒介，我們在不停地追逐財富，但在追逐財富的路上，并不是每個人都其樂融融。即使如愿以償，財富撲面而來，也不一定能鑄就銅墻鐵壁，抵擋生命中的負面體驗。

法國社會學家涂爾干說，“任何事件，都不是自殺的特定原因”。這些生命，還來不及享受生活的種種美好，就倉促離世。促使他們自殺的因素各不相同，但可以肯定的是，他們不快樂。一個快樂的人，是不會如此貿然并勇敢地結束自己的生命的。

坐在辦公室里，看到接踵而來的富士康跳樓自殺的消息時，不解惋惜之余，你或許還有幾分慶幸，這樣的殘酷離你還很遠。但是，你工作時快樂嗎？

清晨鬧鐘乍起，你以十萬火急的速度穿衣、洗漱、挎包、鎖門，并順便在經常吃早點的小攤買一個雞蛋餅，邊啃邊等公交車，然后與一群人擠進沙丁魚般的車廂內，你是否因為即將去工作而感覺愉悅？

你匆匆趕到公司，迅速打表，竊喜時間拿捏得剛剛好，離遲到只差一秒。隨后，你拿起杯子接水，與周圍熟悉或不熟悉的同事打招呼，開始新一天的工作時，你是否意氣風發(fā)？

當你馬不停蹄地在公司各個部門周旋，小心翼翼給各個部門的頭頭賠著笑臉，告訴他們，因為線路故障，暫時無法上網，請他們少安毋躁，你會盡快聯系。當你忙得團團轉時，你愿意由衷地為充實的工作鼓掌嗎？

華燈初上，由于報表出現錯誤，需要推倒重來，你今晚期待的生日大餐，變成了味道千篇一律的泡面，你會因為多勤勞了幾個小時而開心嗎？

大多數人的回答是，不！