等級分明的職場，圈子與圈子永遠不是平行關(guān)系，蘇宏的高妙就在于適時打破涇渭，化被動為主動，利用“圈子”拉近了和大家的離。一改“外來空降兵”常被批評“不能融入本地團隊”的宿命，蘇宏的個人協(xié)調(diào)能力異常有效而透明，出色的業(yè)績受到高層的嘉許，其他本地經(jīng)理既難望其項背，也實在無從指摘。

現(xiàn)在，每個人生活、工作都必須與別人去協(xié)調(diào)、配合，不可能只生活在自己的世界里。在一個企業(yè)中，每個崗位都是相互聯(lián)系著的，并不是同步，部門之間的隔閡、矛盾是事實，如何處理同事之間、部門之間的不和諧之音，讓工作伙伴了解、知道你工作上的困難，在適時給予適當?shù)膸椭茏屇沩樌赝瓿晒ぷ鬟_到事半功倍的效果。相反，如果出現(xiàn)不和諧之音你個人無力協(xié)?，把難題推給領(lǐng)導，把責任推給對方，那事情就會陷入僵局，問題就得不到解決，也會降低領(lǐng)導對你的信任度。

提高個人協(xié)調(diào)力，首先要從觀念上進行自我調(diào)整：

巧妙拉攏同事

當出現(xiàn)問題時，一定要想辦法讓對方知道你這么做不是為了我自己，而是為了把事情做好，是為了公司的利益，為了建設(shè)我們共同的屋檐，共同的蛋糕，這樣就能把對方拉攏進來，融入進你的圈子。比如說你的工作突然出現(xiàn)變故，需要臨時性加班，而你的工作進行又依賴于其他同事的配合。也就是說，你必須要勞煩同事陪你一起加班。而你心里很清楚，沒有人愿意陪加班。這時候你就需要站在公司利益的角度上拉攏對方，講這件事對于公司業(yè)務的完成有多么重要，他就不會因為被拽來加班而遷怒于你了。

懂得他的心

進入他人心靈的頻道是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的金鑰匙。一把堅實的大鎖掛在鐵門上，一根鐵桿費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，它瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，那大鎖就“啪”地一聲打開了。鐵桿奇怪地問：“為什么我費了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”鑰匙說：“因為我最了解他的心?！痹诠ぷ鳟敱姡庥鰠f(xié)調(diào)不力的情況，如同鑰匙打不開鎖，這時?要采取善于攻心，從心開始協(xié)調(diào)。

禮貌待人

微笑不花一分錢，卻是最佳通行證。一定要低調(diào)行事，禮貌待人，要想別人尊重你，你必須首先尊重別人，沒有人會幫一個頤指氣使不懂禮貌的家伙，他討厭你還來不及呢，怎么會幫你呢？