千萬別冒犯———對付能力差、也沒有上進心的上司

這一類上司即是最讓人納悶到底怎么當(dāng)上上司的，有下列幾種可能性:第一種，他并不是因為自身條件適合這個職位，而是因為某一次業(yè)績好而有幸升職;第二種是最普通的況，也就是因為工齡達到該職位要求;還有就是其他能干的人員全部被更好的公司挖走，最后只剩下他一個人比較了解公司情況才會升職。不管其原因如何，他一旦坐上了那個位子就不會輕易被拉下來，除非犯了一個低級錯誤，因為“無能”不能作為解雇的依據(jù)。

我們也沒有必要跟這種上司學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)，可以悄悄看著別的上司怎么做，自己學(xué)習(xí)。幸運的是，一般在這種上司底下工作，不會受太大的限制，只要你不去“冒犯”他。在你不掛上自己的旗號，維持上司臉面的前提下，可以隨你發(fā)揮自己的才華，同時要記住這一項目的最終結(jié)果一定要由你的上司來負責(zé)。最好不要詢問上司的意見，先自己做好決定以后，咨詢一下他的見解即可。比如，“在這一項目上，我想用這種方式進行，您看如何?”這既能按照你的想法辦事，同時也是幫無能的上司圓場。另外，千萬不要忘記給上司遞交業(yè)務(wù)報告書，而且要留下“證據(jù)”。

一起吃飯吧———對付情緒派上司

這一類上司渴望得到下級職員的認可和尊重，因為他們想做“英雄”。如果你處理業(yè)務(wù)或者處理職場人際關(guān)系的時候碰到麻煩，盡可以找他幫忙解決或者征求他的意見。上司一般都會傾聽屬下職員的苦惱，其實他們內(nèi)心很希望下級去相信他、依靠他，并找他商量問題。如果你的上司屬于情緒派上司，那么不妨讓他請你吃頓飯，這樣可以拉近你倆的距離。

但是務(wù)必要記住不要過于親近，否則他會把你當(dāng)成他的親信，什么差事都交給你去做。而且，這種情緒派上司在公司也容易與許多人結(jié)仇，保持適當(dāng)?shù)木嚯x很重要。情緒派的他也會有情緒低落的時候，千萬不要這時候去找他惹火上身。當(dāng)他們狀態(tài)不佳時會很容易過分敏感，如果這時候去找他，即使你倆以前關(guān)系很好，他也很有可能很惱火從此特別討厭你。比如你需要找他簽字就最好等到他心平氣和以后，恭敬地問他。

把他當(dāng)Baby———對付過分謹慎和小氣的上司

如果你的上司非要確認工作的每一個細節(jié)，他就是不夠大度，過分小氣。過去我的上司也許就是這一類型，所以我也總會擔(dān)心出一些錯誤，習(xí)慣于謹慎行事。如果你討厭這類上司的工作方式，那么最好不要去表露這種情緒，不然他會讓你更加難受。你最好事先做好準備，及時提交報告書，讓他對你的業(yè)務(wù)處理方式無可挑剔。

這種上司還容易鬧情緒，像個不懂事的孩子。跟著他一起工作會很煩，但就當(dāng)是他想掩飾自己的軟弱才這樣的吧。如果你繼續(xù)照顧他，試著去理解他，他會逐漸對你產(chǎn)生依賴感，跟你傾訴一些苦衷。不用緊張，他并不是為了跟你尋求具體答案，而只是想找人說出心里話。＊做個有用的人———對付急于成功的唯我獨尊型上司