三、不可忽視的“人和”作用――有效利用人脈關系

人脈求職，就是通過熟人關系（親朋好友、同學、老師、其他社會關系等）來獲得工作信息。

無論是招聘高層管理者，還是中層或一般員工，熟人推薦是企業(yè)樂于使用的方式之一，且成功率很高。熟人推薦來的人可信度比較高，企業(yè)對求職者的情況和背景也可以了解得比較清楚。那么怎樣通過熟人來尋找工作機會？

1.親戚、朋友是求職第一人脈

親戚朋友介紹工作有一些優(yōu)勢，比如有朋友的介紹可以事先對這個公司有一定的了解，而且進入公司的時候會更容易受到關注。

不同職位級別的人所主要依靠的人脈資源也略有不同。處于職業(yè)初期的人，特別是剛剛畢業(yè)的學生通常依靠親戚、朋友的推薦，而級別較高的職業(yè)人士則有很多是通過獵頭和上司以及朋友的舉薦來獲得新的發(fā)展機會。

2.同學、師長是求職第二人脈

在后面的修煉中，大家會看到一張企業(yè)調(diào)研表，其中的一項內(nèi)容就是要找到曾經(jīng)或仍然在目標企業(yè)中工作的師兄師姐，這不僅是大學生求職的人脈關系，也可以通過了解他們“過來人”的經(jīng)驗幫助自己有效確認職業(yè)方向，對求職過程進行準備。

如果你的同學已經(jīng)得到了企業(yè)的認可，顯然同學的推薦會大大提升企業(yè)對你的信任度，因為企業(yè)會對你產(chǎn)生同樣的期望。很多學生在學校的導師也擁有豐富的社會關系，這些都是畢業(yè)生不可多得的職業(yè)資源，一定要善加利用。

畢業(yè)生要在求職修煉中左右逢源，就要多與人交往，不斷地拓展與職業(yè)相關的人脈資源，并且利用好這些資源來為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。

四、請權威來指路――重視專業(yè)機構的建議

專業(yè)機構主要包括人力資源公司、人才中介公司、人才交流中心等。專業(yè)機構擁有企業(yè)資源并且足夠?qū)I(yè)，能為你提供全方位的服務。當然，這些服務是付費的。所以，在選擇專業(yè)機構時，也需要綜合衡量。

1.人力資源公司

人力資源公司主要提供獵頭服務，為企業(yè)提供人才，也給人才尋找合適的企業(yè)。

公司同時還提供目標企業(yè)的人力資源規(guī)劃、目標企業(yè)外訓、人才招聘、勞動關系的處理、企業(yè)文化的制定等內(nèi)容。

在選擇人力資源公司時，要注意查找該公司的相關信息以及網(wǎng)友評價等，總之要盡量降低風險。

2.人才中介公司

在阿里巴巴網(wǎng)站上有很多中介公司的信息，可以在以下網(wǎng)址進行查看：。

3.人才交流中心

相對來說，人才交流中心在安全性方面是比較有優(yōu)勢的，信息業(yè)比較有針對性，也比較準確。一般在各省市都會有人才交流中心。

人才交流中心通過一定的程序和形式在供需自行調(diào)節(jié)過程中對畢業(yè)生與用人單位洽談起中介作用，為畢業(yè)生與用人單位供需見面、雙向選擇提供社會化公共服務并運用市場機制調(diào)節(jié)人才供求關系，促進人才的合理流動，實現(xiàn)人才資源的合理配置。

第五節(jié)抓準目標有的放矢――學會目標管理

有的人認為在職業(yè)生涯的開始需要設立一個特別長遠的目標、計劃，其實，在完善目標的過程里，周圍的環(huán)境或自己的心境都會不同程度地出現(xiàn)變化。作為找工作修煉的第一步，本書的讀者可以根據(jù)自己的情況設立長期職業(yè)目標，但更需要學會近期的目標管理，而目標管理的時間段就是從這一刻開始，直到順利找到好工作為止。