首先，融入大環(huán)境，主動與環(huán)境交互，挖掘身邊的有利資源，抓住機會，對將要從事的職業(yè)有個清楚的了解

其次，加強適應職業(yè)需要的專業(yè)素質，綜合素質，如英語口語表達能力等

最后，重點培養(yǎng)自己表達及表現(xiàn)的能力。表達是人與人溝通最基礎的表現(xiàn)形式，表達自己的想法、需要。能力也要積極的展示，以得到更多人的認可和肯定職業(yè)測評讓我們認識自己、了解自己。個人SWOT分析則是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，它能幫助我們明確自身的優(yōu)劣勢，并思考未來的行動方向。作為畢業(yè)生，僅僅了解自己和有一個行動方向顯然是不夠的。在后續(xù)的章節(jié)中，我們會把戰(zhàn)略方向轉化為戰(zhàn)術技巧，幫助你在求職路上步步為營，走向成功。

第四節(jié)信息是制勝的關鍵――求職的信息渠道

在了解自己與明確職業(yè)方向之后，我們要做的就是找到盡可能多的適合自己的工作，并進行海投。那么工作去哪里找？這就涉及信息的獲取問題，大家可以采用的求職信息渠道如表1-5：

表1-5求職的信息渠道

招聘會校園招聘大型綜合招聘會行業(yè)人才招聘會中高級人才招聘會媒體學校就業(yè)網專業(yè)招聘網站各地人事人才網企業(yè)網報紙招聘廣告電視招聘信息人脈親戚、朋友是求職第一人脈同學、師長是求職第二人脈專業(yè)機構人力資源公司人才中介公司人才交流中心

一、求職也需“趕場子”――招聘會知多少

招聘會通常是指現(xiàn)場招聘會，由各高校的就業(yè)指導中心或是官方的人才機構所舉辦，可以為求職者提供很多有利條件：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，同時也是招聘經理與求職者的碰面良機，具有“簡歷+面試”的雙重作用。

1.現(xiàn)場招聘會一般分為以下幾種

校園招聘：應屆生專場招聘會，一般由學校就業(yè)指導中心或省市畢業(yè)生就業(yè)指導中心在每年10~12月或3~4月舉辦，主要面向即將畢業(yè)的學生。這種招聘會所能提供的職位通常數(shù)量有限，參加的學生也很多。大多數(shù)知名企業(yè)也會在目標學校舉辦自己的專場招聘會。

大型綜合招聘會：一般在大型展覽中心、體育場館、廣場等地舉辦。成百上千家企業(yè)來現(xiàn)場招聘人才，上萬人參與。

行業(yè)人才招聘會：特定行業(yè)的人才招聘會，如IT類、電子類、能源化工類，前來應聘的求職者也是以該行業(yè)和相關職位為求職目標。

中高級人才招聘會：主要面向有3~5年以上工作經驗、有一定學歷和業(yè)績背景的中高級人才。

2.參加招聘會的技巧

（1）充分了解招聘企業(yè)，做足功課。求職者事先最好了解目標企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)影響力、產品等。重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的職位，對號入座，不要到現(xiàn)場“胡子眉毛一把抓”，導致效率低下。

（2）修改簡歷。根據企業(yè)對該職位的需求對簡歷內容進行修改，突出與職位相對應的能力和技巧。

（3）趕早不趕晚。很多招聘會的供求比例大大失衡，部分企業(yè)的現(xiàn)場錄取率甚至僅在10%左右，競爭極其激烈。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示，因此求職者要把握好機會，迅速出擊。

3.注意事項

（1）準備足夠的簡歷、求職信等材料，避免出現(xiàn)求職材料捉襟見肘的尷尬。但是，不需要將成績單、證書、身份證等材料一次提交。這樣往往掩蓋了簡歷中的閃光點，從而無法引起招聘單位的注意。