戰(zhàn)事實(shí)例

李先生原來(lái)只是南方一家游戲公司的小職員，他做事一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，因此，在很短的時(shí)間里，他就由小職員晉升成為該公司的技術(shù)總監(jiān)。后來(lái)，因?yàn)楣景l(fā)展方向的改變，讓李先生覺得繼續(xù)留在公司已經(jīng)不適合自己了，于是他決定換一份工作。

在南方的游戲產(chǎn)業(yè)，李先生的能力和成績(jī)是大家有目共睹的，對(duì)他來(lái)說(shuō)，找份工作并不是件困難的事情。事實(shí)上，早在幾年前，很多家企業(yè)早就盯上了他，甚至試圖挖走李先生，但都沒成功。為了吸引他，很多公司都開出了令人心動(dòng)的條件，但在優(yōu)厚條件的背后似乎總隱藏著一些很不明朗的東西。李先生知道這是為什么，他覺得自己不能因?yàn)閮?yōu)厚的條件就背棄自己做事的原則，因此李先生拒絕了很多家公司對(duì)他的邀請(qǐng)。最終，李先生決定到北京的一家大型網(wǎng)絡(luò)公司去應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)。

面試?yán)钕壬氖沁@家公司的人力資源部主管和負(fù)責(zé)技術(shù)方面工作的副總裁。對(duì)李先生的專業(yè)能力，他們無(wú)可挑剔，但就在面試的時(shí)候，他們提出希望在錄用李先生之后能夠得到他原來(lái)所在公司的一些商業(yè)機(jī)密，而李先生卻是義無(wú)反顧地拒絕了，在他看來(lái)，自己有義務(wù)忠誠(chéng)于他的企業(yè)，即使他已經(jīng)離開。與獲得一份工作相比，忠誠(chéng)是更加重要的。

幾天之后，李先生接到了公司的副總裁親自打來(lái)的電話：“年輕人，你被錄用了，不僅僅因?yàn)槟愕膶I(yè)能力，更重要的是你的忠誠(chéng)?！?/p>

戰(zhàn)局分析

忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于老板，事實(shí)上，就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè)，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn)。李先生就是通過(guò)他對(duì)公司的忠誠(chéng)而引得了老板的賞識(shí)和信任。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，只有具備了忠誠(chéng)的品質(zhì)，才能贏得老板的信賴，進(jìn)而被委以重任。事實(shí)上，很多老板在用人時(shí)，往往是先看中員工的道德品質(zhì)，然后才看員工的個(gè)人能力，而品德最為關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)。那些既忠誠(chéng)又有能力的員工是每個(gè)老板都心儀的得力助手。既忠誠(chéng)又有能力的員工，不管到哪里都是老板眼中的優(yōu)秀員工。

應(yīng)戰(zhàn)措施

在和諧社會(huì)之下，忠誠(chéng)和信用被提升到了一個(gè)新的高度，而忠誠(chéng)正是員工立身于事業(yè)的根本，一個(gè)稟賦忠誠(chéng)的員工，能給他人以信賴感，讓老板樂于接納，在贏得老板信任的同時(shí)，更能為自己的發(fā)展帶來(lái)莫大的益處。反之，一個(gè)人如果失去了忠誠(chéng)，就等于失去了一切——失去朋友、工作，從某種意義上說(shuō)，一個(gè)人放棄了忠誠(chéng)，就等于放棄了成功。

但在職場(chǎng)上，仍然有一部分人，為了自身利益，而不考慮老板、公司的利益，不是跳槽就是三心二意，甚至泄露公司的商業(yè)機(jī)密。事實(shí)上，任何老板都不能容忍或原諒員工對(duì)其不忠誠(chéng)。不論員工的學(xué)識(shí)才能有多高，如果不能對(duì)老板表現(xiàn)出忠誠(chéng)不二，則很難獲得老板的重用與提拔。這也正是許多管理者在挑選員工時(shí)，寧可要那些誠(chéng)實(shí)、講信譽(yù)的職員，也不愿要那些精明能干，卻經(jīng)常跳槽的員工的主要原因。

在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，但只有那種既有能力又忠誠(chéng)的人，才是每一個(gè)老板渴求的理想人才。他們寧愿相信一個(gè)雖然能力差一些，卻足夠忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，也不愿意重用一個(gè)朝三暮四、視忠誠(chéng)為無(wú)物的員工，哪怕他能力再?gòu)?qiáng)。

所以作為員工，應(yīng)該把對(duì)老板的忠誠(chéng)放在第一位，同時(shí)還要：

1．將自己的忠誠(chéng)展現(xiàn)給老板看

一般情況下，老板都會(huì)把員工當(dāng)成自己的人，并且希望員工能夠忠誠(chéng)地跟著自己，擁戴自己，聽自己指揮。同時(shí)，老板又最反感那些不與自己一條心、“身在曹營(yíng)心在漢”、存有二心的員工。因此，作為員工要講情誼、重感情，經(jīng)常用行動(dòng)表示你對(duì)公司的忠誠(chéng)，敬重他，這樣才能得到老板的賞識(shí)。

2．把忠誠(chéng)表現(xiàn)在工作中

員工在做事的時(shí)候要設(shè)身處地為老板考慮，尊重并全力以赴地執(zhí)行老板的指令與命令；在接受老板的冗長(zhǎng)說(shuō)教，甚至無(wú)理責(zé)罵時(shí)有耐心。當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生困境或內(nèi)部高層傾軋、爭(zhēng)權(quán)之際，員工能堅(jiān)守崗位，并全力為老板分勞解憂，絲毫無(wú)臨危逃跑或落井下石的行為，老板必會(huì)對(duì)員工的行為給予回報(bào)。

作為員工，要做好自己的本職工作，同時(shí)兼顧被遺漏的工作或別人不愿意干的工作，在老板身邊時(shí)更要做好小事。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，一個(gè)忠誠(chéng)的員工十分難得，一個(gè)既忠誠(chéng)又有能力的員工更是難求。畢竟，事業(yè)中，需要決策的大事很少，需要具體操作的事情卻很多。

少數(shù)人需要智慧加勤奮，而多數(shù)人卻要靠忠誠(chéng)和勤奮。構(gòu)建自己的職業(yè)道德，構(gòu)建自己對(duì)老板的忠誠(chéng)，是員工獲取老板信任、獲得廣闊舞臺(tái)的前提條件。