KASH概括如下：

·知識（Knowledge）現(xiàn)有的技術(shù)、知識有助于你在目前的工作和公司文化中發(fā)揮作用嗎？你是否清楚如何使用個人評估和個人發(fā)展的信息來制訂自己的職業(yè)計劃？

·態(tài)度（Attitudes）你的工作態(tài)度、價值觀和信念是否與公司和行業(yè)的成功因素相匹配？你能在保持個人價值體系不變的情況下，改變你的管理風格嗎？

·技能（Skills）你是如何運用你的技術(shù)、知識來適應(yīng)你當前的職業(yè)發(fā)展形勢的？為了發(fā)展你的職業(yè)潛力，不管是在現(xiàn)有公司，還是在其他公司工作，你是否還需要發(fā)展其他技能？

·習慣（Habit）你目前的工作和生活方式給你的職業(yè)發(fā)展和生活帶來了滿足感嗎？需要改變哪些習慣才能讓你的職業(yè)發(fā)展機遇得到提高？你需要做哪些有效的改變并使之持續(xù)下去？

（4）黃金實踐

如果你也備受“是否跳槽”這一問題的困擾，不妨靜下心來，先仔細回答表格中的問題，為自己把把脈，然后再行確定是否跳槽。

跳槽前對現(xiàn)有工作需要思考的七大問題① 是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？② 你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？③ 跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？④ 適應(yīng)新的工作和環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要付出更多的精力，你有信心嗎？⑤ 你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？⑥ 你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？⑦ 你有沒有職業(yè)目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？

跳槽前對所選工作需要思考的四大問題① 你在要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？ ② 新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？③ 你在目前的公司里工作有多久？ ④ 你應(yīng)何時跳槽？你是否是在目前工作進展順利時選擇跳槽？

6·如何評估創(chuàng)業(yè)能力

創(chuàng)業(yè)是一個充滿成就感和誘惑力的詞語，但并非每個人都適合走這條路。當你決定在職業(yè)規(guī)劃里寫下“創(chuàng)業(yè)”二字時，不妨先對自己的創(chuàng)業(yè)能力進行評估，看看現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)是否夠格。

（1）心動+行動=創(chuàng)業(yè)成功？

創(chuàng)業(yè)，是一個讓很多人心動的夢想。比爾·蓋茨的成功，至今仍深深吸引著無數(shù)創(chuàng)業(yè)者的眼球，點燃了他們激情澎湃的創(chuàng)業(yè)之心。幾番風雨幾度春秋，他們用了那么長的時間去追求去奮斗，雖然有的人創(chuàng)業(yè)成功，令人欽羨，然而，更多的人或由于對自身能力認識不足，或?qū)π袠I(yè)缺乏深度審視，或?qū)κ袌鋈狈ι羁塘私猓瑧K遭“滑鐵盧”，甚至走上自我毀滅的不歸路。就像一只被無情剝落羽毛的鳥兒，在風中獨自哀鳴。