加薪，必須自己提出申請；而升職，絕對不能自己主張

論功行賞的機會來了。很多人都會發(fā)現(xiàn)，自己同樣付出了諸多的努力，但是，到了最后的關(guān)頭，卻什么都沒有得到，而另一桌的那個家伙非但加了薪，甚至還得到了升遷。這樣的事情比比皆是，屢屢發(fā)生。

事實上，這其中就隱藏著公司在給員工升職加薪時的另一個潛規(guī)則，你若對此，一直都是毫無要領(lǐng)，那么，等到你身邊所有的同事都得到了升遷和加薪，你依然還是一無所獲，甚至陷入危險。

加薪篇

（1） 加薪，必須自己提出申請。

每個人都認為自己應(yīng)該得到加薪，自己的付出應(yīng)該得到公司更高的獎賞。但是，好像跟上司提出加薪的要求總是很難，大部人都是顧慮重重，擔心上司的臉色會因為加薪的要求而變得十分難看，會因為加薪的要求而大發(fā)雷霆，甚至會因為加薪的要求炒了自己的魷魚。這些原因?qū)е铝舜蟛糠秩硕疾粫约喝幦?，反而坐等著公司主動好心地為其加薪?/p>

事實上，你應(yīng)該很清楚，從來不會有這樣的好事從天而降，每一個老板都是十分摳門的，就算是在大范圍的加薪活動中，還會分個厚薄輕重。

所以，請千萬不要做“無要求”的一類，你想要得到加薪，就必須自己主動提出申請。

（2） 申請加薪的最佳時機。

為了使自己加薪的主張能夠得到上司和公司的支持，那么，必須要掌握一個合適的申請時機。

這樣的最佳時機通常只有兩個：其一，公司正是財大氣粗、牛勁沖天的時候。比如說公司剛剛?cè)〉谜畵芸钪С?，或是剛剛做成一個大項目，財務(wù)上十分的充實盈足；其二，自己剛剛完成某項工作任務(wù)，為公司作出重大貢獻，公司進行論功行賞的時候。

（3） 準備充分的加薪申請。

有了加薪的主觀意愿，又有了加薪的最佳時機，接下來，就應(yīng)該要準備一個充分的加薪申請。

首先，你要明確地列舉出自己距上次加薪以來所取得的重大成就和突出表現(xiàn)。比如說為公司贏得了大單，獲取了巨額利益；比如說為公司開源節(jié)流，節(jié)省了大額支出。充分的數(shù)據(jù)比一切言語都來得令人信服，所以，這些將成為你要求加薪的有力證據(jù)。

其次，你應(yīng)該要做好功課，了解自己這個職位在市場上的普遍薪資標準，然后提出一個合適的薪金要求。（一般的加薪要求漲幅為10%）

最后，你應(yīng)該寫一份簡單明了的加薪申請報告，涵蓋上述兩點，用來向上司表明自己的要求十分合理，并不過分，證明自己的價值完全配得上自己所提出的加薪要求。

（4） 加薪申請的錯誤禁忌。

即使是掌握了最佳的申請時機，滿足了所有的加薪條件，也并不意味著這樣的加薪申請一定能夠得到上司或是公司的支持。在這其中，我們經(jīng)常會觸犯一些錯誤禁忌，從而喪失了寶貴的機遇，甚至會威脅到將來的前程。

錯誤禁忌1：成為同級別職員中的頂薪者。千萬不要讓自己的薪水成為同級別職員中的頂薪者。槍打出頭鳥，這將意味著你必須創(chuàng)造出較他人更高、更多的利潤。如果無法做到，你的下場一定很悲慘。

錯誤禁忌2：用謊言來威脅上司。如果你還想待在公司里，在要求加薪的時候，請千萬不要威脅你的上司。比如說，不給我加薪，我就離開公司去另外一家條件更好的公司上班之類的話。要知道，威脅的結(jié)果通常都是你為了一個莫須有的好工作打包走人。

錯誤禁忌3：因為無法滿足而抱怨。如果你還想待在公司里，那么，即使你提出加薪的結(jié)果并不如你的期望，也請你千萬不要抱怨。

錯誤禁忌4：獅子大開口。要求加薪的漲幅一般都控制在10%以內(nèi)，這幾乎是公司所能承受的最高限度。即使自己所體現(xiàn)出來的價值再高，也一定要給自己留有余地。

錯誤禁忌5：頻繁申請加薪。一年一次的加薪申請是最最穩(wěn)妥的間隔期限。因為，你正好可以利用這一年時間，向公司證明加薪之后，你所發(fā)揮出的更大價值，同時也為自己下一次加薪構(gòu)筑堅實的后盾。