開會，是上司主持日常工作很重要的一部分。

開會的內容各式各樣，比如說制訂一次市場計劃；比如說宣布一下公司通知；比如說傳達一次公司政策……

這所有的會議當中，最無聊的大概就是有關于公司宣布各項政策的會議了。因為，這些會議既枯燥，又沒勁，更有很多似是而非，莫名其妙，好像很專業(yè)的術語不時地侵略占領著大家的思想……

但是，你千萬不要小看這些會議。這些會議，很可能就是一個可怕的職業(yè)陷阱，很可能就是你的公司或是你的上司用來忽悠你的手段。你若沒有搞清楚其中的奧妙玄機，那可真是有些糟糕了。

進入5月，上班第一天，鄭言剛剛看完愛琳娜提交過來的工作流程和計劃安排，心中不由“騰”地一下生起一團火。

這份報告，簡直是在糊弄他的智慧?？礃幼?，這個愛琳娜已經(jīng)打定主意，把對臺戲唱到底了。

鄭言有些煩躁地解開兩袖的袖扣，然后靠在椅背上生著悶氣。過了半晌，他又“騰”地坐直了身體，打開電腦文檔，雙手飛快地在鍵盤上敲打起來：

（1）陳文——職務：助理部副主管，H公司市場部工作經(jīng)驗五年；性格沉穩(wěn)寡言，辦公室人際，良好；

（2）琳達——職務：助理部助理，H公司市場部工作經(jīng)驗兩年；性格積極活躍，辦公室人際，中上；

寫到這兒，鄭言停下手來，左思右想，又再增添了兩個名字：

（3）羅蘭——職務：助理部助理，H公司市場部工作經(jīng)驗18個月；性格尖銳突出，辦公室人際，中（備注：跟愛琳娜和琳達素有間隙）；

（4）許晴——職務：助理部助理，H公司市場部工作經(jīng)驗15個月；性格樂觀低調，辦公室人際，良好；

算起來，在H公司市場部，能夠接替愛琳娜職位的候選人也就是這四位了……

想了一想，他又在這四個名字前面，挨著順序標上了序號。

做完這個“候選人備忘”，鄭言再次把身體放松到椅背上，伸出右手，輕輕地揉撫著自己的額頭，等情緒慢慢平靜下來，他才一點兒一點兒地把許多火燒眉毛的事情整理清楚——

這可是要緊關頭，上面所有眼睛都在盯著這次系統(tǒng)升級工作，我這兒，可千萬不能出什么岔子！

為了不影響進度，愛琳娜休假期間，我是不是需要暫時指定某人來接替她的位置，主持工作呢？

陳文？琳達？羅蘭？許晴？

不，不行！

權衡了一下利弊，鄭言不覺皺緊了眉頭，他使勁地搖了搖頭，否定了自己的想法。

目前的狀況下，讓誰出來接替愛琳娜的位置，都不可能服眾。搞得不好，就會影響所有人的工作積極性，如此反而壞事。

他的腦子里有些亂，擱在桌上的右手食指一下一下，輕輕地叩擊著桌面，試圖借此調整一下自己的思路。

這個時候，隨著自己食指的動作，鄭言的目光落到了桌上的一份公司文件上——《公司關于人才競爭激勵機制的推行實施》。

嗯！他的眼睛一亮，眉頭一展，心中頓時有了主意。

現(xiàn)在，既然無法取舍決定最合適的任職人選，倒不如“隔山觀虎斗”，把這個職位暫時空著，讓大家都能看得見，摸得著，但是卻吃不到。

借用“人才競爭激勵機制”的推行，使得人人有希望，個個有盼頭，豈不是更能平衡大家的情緒，調動大家的工作積極性？

而且，還可以讓大家針對現(xiàn)階段工作，提出自己的工作流程建議，擇優(yōu)去劣，修正得到最佳方案。這樣一來，正好可以考較大家的業(yè)務能力，為候選人的提拔作出進一步的評定選擇；二來，也能貫徹推行實施一下公司政策。一舉兩得。

不，是一舉多得。

主意既定，鄭言的眉頭一展，臉上不由得露出一絲笑容。