劍走偏鋒，人走正道。公司有公司的道，老板有老板的道。有時候老板對你信任賞識一點，可是你卻得意過了頭，擅自踏進“禁區(qū)”，進入了“員工不宜”之地。無論你是哪一層的員工，必須謹記下面五項禁忌，你才能在公司游刃有余，備受老板關愛。

第一，不做老板的情人。

不管是男職員還是女職員，千萬不要一時糊涂做了老板的情人，否則等待你的可能是終身的悔恨和在這家公司事業(yè)生涯的終結(jié)。

第二，不做老板的“保姆”。

有一位自以為善于鉆營的人希望能得到提升，他所采取的方法就是討好老板，怎么討好老板呢?他總是無限制地去為老板的日常生活服務。比如，不斷地為老板端茶倒水，替老板清理辦公桌等，甚至經(jīng)常在雙休日到老板家中看有無家務事可以幫忙。他滿懷希望地等待著某一天老板突然對他說：“我要重用你！” 可是，這一天始終沒有到來。在老板心中，他的形象不知不覺地被定位為“保姆”，而這樣的一個人，適合永遠做屬下。

第三，不做老板的密友。

上下級之間的確可能建立友誼，但是太過親近，過多地參與老板的秘密，卻是不能被贊揚的了。你和你老板的地位的確是不同的，至少在你們建立關系的組織范圍里情況是這樣。親密的關系有一種平等化的效應，這可能影響老板與你之間正常的上下級工作關系。老板告訴你的一個秘密如果被泄露，他將受到傷害。起先你也許會因為是老板的密友——無話不說——而洋洋得意，可是老板同時也已經(jīng)給了你能用之反對他的利器，他遲早會后悔的。接著，你們的密友關系便會尷尬。

第四，不要對老板掩蓋問題。

嚴重的問題遲早會暴露出來的。如果把一些大的問題掩蓋起來，即使是無意的，也會釀成嚴重的后果。因為有些問題如果不及早將它們暴露出來，會使問題越來越嚴重，等到掩蓋不住而浮出水面的時候，情況恐怕就會變得更加復雜、更加難于解決了。所以，當你發(fā)現(xiàn)了問題，發(fā)現(xiàn)了不該發(fā)生的事，你應該馬上讓你的老板知道。記?。簡栴}拖得越久，解決的難度就越大。

第五，不要讓老板無法放心休假。

老板在整個公司的運轉(zhuǎn)中，操心最多，所以一到適當?shù)臅r期他會抽一些時間去度假。作為下屬的你，要掌握老板的這個規(guī)律，盡早完成額定的工作，讓老板專心踏上旅途。

只有時刻謹記與老板相處的五大雷區(qū)，你才可能在職場之路上順利前行。