進(jìn)入十一月份，胡六按照石級偉的要求讓財務(wù)數(shù)據(jù)部和人力行政部把上個月的各個站的完成情況拉出來了，看到排名最后三名的站里面竟然有馬凡、武義以及一個表現(xiàn)很踏實的站長，這個站長也是湖北人，胡六通過多種渠道了解情況，知道這個站之所以這個月完成的差，是因為很多銷售量是因代理渠道結(jié)款滯后所導(dǎo)致的。

顯然這個考核結(jié)果石級偉比較歡迎，但胡六不能這么做。

石級偉在胡六看到這個考核結(jié)果的時候也同時拿到了這份數(shù)據(jù)，把胡六叫到他辦公室，張口就說，結(jié)果已經(jīng)出來了，你不是也招了幾個實習(xí)站長嗎？可以動手了吧？

胡六說：“一個月的業(yè)績代表不了全年，何況這里面還有一個表現(xiàn)特好的站，我個人的意見是要拿業(yè)績考核的話，就從年初一直拉到十月底，看全年成績?！?/p>

石級偉同意了胡六的建議，反正在他心里，零售部所有的人都是左雄的，只要胡六動手殺人就成，不管以哪種方式。而胡六一開殺戒，他跟左雄必定勢如水火，這是他唯一期待的好戲。

胡六讓財務(wù)和人力按照他的方式重新把業(yè)績拉了一份出來，這個結(jié)果卻更加讓胡六頭疼，雖然把那個表現(xiàn)很不錯的站去掉了，但排在后三名的竟然是馬凡、莊飛和馬興。這幾個人完全是左雄的心頭肉，動哪一個都會讓左雄跟胡六翻臉。而且這幾個人下面的一線員工基本一半以上都是鄉(xiāng)黨，動一個站，搞不好就會是半個站進(jìn)行癱瘓。那樣就會引起采編和廣告的發(fā)難，他胡六就會成為眾矢之的。而不動顯然又不行，石級偉催了幾次，胡六都以實習(xí)站長還不成熟為由把考核結(jié)果壓到手上。

實習(xí)站長確實不合格，前期招聘的三個實習(xí)站長只有一個達(dá)到了胡六心理的需求，就是從商報過來的張進(jìn)忠。晚報過來的主管李錦二，則在實習(xí)了兩天以后，因胡六讓實習(xí)站長深入一線，天天跟線作業(yè)，覺得過于辛苦不干了。這讓胡六、蔣舟昭、武城和簡琴都很失望，認(rèn)為大家都看走眼了，并且都說以后這個人將直接進(jìn)入公司人力黑名單，永不錄用?？墒朗聟s充滿了意外，這個李錦二竟然在幾個月以后再次來應(yīng)聘，讓人意外的是，他應(yīng)聘的職位完全出人意料，而更出人意料的是他竟然被聘用了。當(dāng)然，在同意其入職的領(lǐng)導(dǎo)簽名上簽字的不是胡六。

再來說說職場菜鳥蔡堯的問題。

蔡堯剛來時，胡六和兩個副總監(jiān)及人力總監(jiān)蔣舟昭對其都非?？春茫X得此人成熟穩(wěn)重，適合重點培養(yǎng)，所以胡六直接就派到莊飛的站去實習(xí)，實習(xí)的目的自然是方便替換。但蔡堯到站實習(xí)一天以后，就打來電話說離家太遠(yuǎn)，想調(diào)到家附近的站實習(xí)。胡六當(dāng)時委婉的拒絕了，心里還想，我家還在海城哩！以你這樣的想法，我就得要求把我分配在海城最好，但問題是海城沒有本報的辦事處啊。

沒過幾天，蔡堯又給胡六打了次電話，依舊是想調(diào)到家附近的站。胡六依舊拒絕了，這不符合胡六的戰(zhàn)略目標(biāo)。蔡堯被胡六拒絕后，就打了電話給人力總監(jiān)蔣舟昭，然后又打電話給了石級偉，依舊提出了這個請求。

接到蔡堯的電話以后，蔣舟昭就打電話給胡六，告訴了蔡堯的請求。胡六心里立刻就來火了，但他沒有發(fā)作。

第二天一上班，石級偉就打電話給胡六，說蔡堯給他打了電話，并問胡六，有沒有可能給調(diào)一下？

胡六不會給他調(diào)換工作地了，這已經(jīng)戳穿了胡六的底線。胡六把蔣舟昭叫來說，你立刻通知蔡堯，他實習(xí)表現(xiàn)不合格，不予錄用。

蔣舟昭不明白，說，這個人不是很不錯嗎？

胡六說：“這人進(jìn)來還沒幾天，就上蹦下跳的，昨天可以為這個事情跳過我打電話給石總，明天再有什么事情就會打到總裁那里了，如果總裁依舊無法滿足他，就會找到董事長了，那你這個人力總監(jiān)麻煩可就大了?！?/p>

蔣舟昭一聽，果然是這個理，立刻就通知蔡堯來辦理手續(xù)。

蔡堯走的時候特地來胡六辦公室辭行，他在實習(xí)的幾天中，目睹了胡六的工作方式，還是打心里對胡六欽佩的。

蔡堯表示了沒機(jī)會在胡六手下繼續(xù)學(xué)習(xí)的遺憾，也表示希望以后有機(jī)會還能繼續(xù)跟胡六干活。胡六說了幾句勉勵的話，蔡堯一直表現(xiàn)的非常真誠。

蔡堯告辭的時候，剛拉開了門，胡六忽然又把他叫了回來。說：“知道為什么實習(xí)不合格嗎？”

“知道?！辈虉蛘f：“我不該給石總和蔣總打電話。”

胡六心里立時就明白了，想這個蔣舟昭啊，也忒不成熟了，竟把矛盾往領(lǐng)導(dǎo)身上推。這個人以后切不可告訴她太多事，不然早晚要惹出麻煩。胡六就說：“現(xiàn)在你已經(jīng)不是我部門員工了，我想以一個朋友和職場前輩的身份跟你聊聊，希望對你以后有所幫助，就是不知你樂不樂意聽聽？”

“謝謝你?！辈虉蛴只貋碜拢f：“真的謝謝?！?/p>

“你知道嗎？你本來在本公司大有可為的，但卻表現(xiàn)的過于急切了，你才剛來幾天，情況還不了解，就希望跟每個領(lǐng)導(dǎo)都建立關(guān)系，但你這樣卻給決定你未來的人帶來了危機(jī)感。你想想，你一遇到事情，主管領(lǐng)導(dǎo)無法滿足你，你就跳過主管領(lǐng)導(dǎo)，如果總經(jīng)理無法滿足你，你是不是就要找總裁了？其實我們一直覺得你其它方面表現(xiàn)的都不錯，但是你做事的這種方式，讓大家都感覺到危險了。職場中，領(lǐng)導(dǎo)最忌諱的不是下屬執(zhí)行不好，也不是下屬陽奉陰違，最怕的是下屬越級。前兩者無論怎樣，都不會直接危及到領(lǐng)導(dǎo)，而后者會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個潛在的危險。你所做的事情讓公司領(lǐng)導(dǎo)們感覺把你放進(jìn)來就等于放了一個炸彈，下次我們無法滿足你的時候，你將會找到總裁，那公司總經(jīng)理和分管老總、人力總監(jiān)們都會被你連累，而總裁無法滿足你的時候，大家認(rèn)為你會再去找董事長，那包括總裁在內(nèi)，都會因為你增添很多麻煩，或許還會影響大家前程。你說，如果你是我，你敢用這樣的人嗎？”

“我真沒想這么多。”蔡堯心里一陣悲涼，他真沒想的這么深。正如胡六說的那樣，他確實想跟公司幾個老總都建立關(guān)系，這樣就便于自己能得到快速提拔。但真的沒有想到會犯了所有領(lǐng)導(dǎo)的忌諱，這時他才意識到自己在險惡的職場竟然這么幼稚，他才明白原來這就是自己三十多歲還在為一個月薪四五千塊的基層管理崗位拼搏的因由了。