你也可能是個貓型員工

◎ 貓型員工逐漸增多

如果您對這本書的書名有些感覺，那么先用YES或NO回答以下問題吧。其實，這只是一個無關(guān)緊要的小游戲，測試一下你的“貓型”程度。

◎ 貓型員工度測試

1.相比升遷，更希望磨煉自己的工作能力

2.認為在工作方面，瞬間爆發(fā)力比持久力更重要

3.相比工作，更喜歡玩是正?，F(xiàn)象

4.不擅長集體采取相同的行為

5.總覺得把“為了公司”掛嘴邊的人不太可靠

6.如果有人讓自己享受工作，會很困惑

7.認為“為自己著想”是一件好事

8.說“現(xiàn)在的年輕人沒有夢想”這種話的人很糟糕

9.自我實現(xiàn)之類的事，多想無益

10.認為公司的上司多是窩里橫

怎么樣？你只要數(shù)一數(shù)YES的數(shù)量，基本上就會了解自己的“貓型員工度”了。

9個以上十足的貓型員工。請自信地過你的貓型生活吧。

6~8個潛在貓型員工。本來應(yīng)該是貓型員工，大概由于職場上的種種原因，才未向貓型員工發(fā)展。

3~5個混血貓型員工。有一定的貓型員工傾向，但將來是否會開花結(jié)果，尚不確定。

0~2個非貓型員工。確切說，一心想當一個真正的普通員工，為此正為身邊的貓型員工越來越多而焦躁不安呢。

但是，也許有很多人在想，“我還不清楚‘貓型’的意欲所指，你這樣論斷我很困惑?！?/p>

那么，我就來簡單說明一下。所謂貓型員工，是一種讓人摸不透的員工，這種員工與昭和時期①日本企業(yè)中的典型“勤奮形象”相去甚遠，但又有別于勇于自我實現(xiàn)的商人。比起集體主義更傾向于個人主義，絕非沒有能力，但又不求升心切。如果用動物來比喻，也只能將他們比做貓，特征大致如下。

◎ 貓型員工的特征

1.相比克己奉公，更注重自己的利益。

2.雖然不喜歡忙忙碌碌，但該忙碌還是忙碌。

3.全力鉆研自己有能力完成的事情。

4.采取一有空就去玩的生活方式。

5.相比遠大目標，更珍惜每天的幸福。

怎么樣，有點想起來了吧？據(jù)我觀察，這類員工的比例在年輕人中間正在悄悄增加。而且，由于對至今為止的工作方式抱有質(zhì)疑，中年人中也開始出現(xiàn)向貓型員工轉(zhuǎn)變的趨勢。

在如今這種嚴峻的經(jīng)濟情勢下，如此這般的討論貓型員工也許會令人略感不知所云。殊不知，正因為形勢嚴峻，才更需要堅忍而剛強的工作方式。近年來，貓型員工持續(xù)增多，此時恰是他們發(fā)揮實力的好時機，作為企業(yè)也應(yīng)敞開胸襟，善用人才。

貓型員工在很多方面與現(xiàn)在的職場習慣格格不入；另一方面，非貓型員工感覺到了貓型員工的增多，正在苦于如何與貓型員工打交道。

但是，貓型員工受人關(guān)注是有原因的。而且，這種趨勢即使在將來也不會發(fā)生變化。因為貓型員工如果不能在職場發(fā)揮能力，他們所屬的部門可能將無法正常運轉(zhuǎn)。

因此，本書要討論的內(nèi)容如下。

首先，針對導(dǎo)致貓型員工增多的背景展開討論。我希望已經(jīng)具備貓型員工思維方式的人，以及潛在的貓型人能樹立起自信。對這些貓型傾向的人，推薦你們揣摩“貓的學習方法”。在某種意義上說，就是希望大家“從貓咪身上學習工作技巧”。

另一方面，我希望非貓型人能通過閱讀本書，在了解貓型人方面獲得一些幫助。另外，因為到處都碰到以年輕人為主的貓型人，有些人正感到非常困惑。為了給這些人提供一些參考，我在本書中還寫到了分辨“假貓型員工”的方法。

對現(xiàn)在的工作方法表示質(zhì)疑，職場的氣氛似乎有些不好，員工之間存在種種不和諧……面對這些說不清道不明的困惑，我們應(yīng)追根溯源，并關(guān)注未來。

為此，讓我們首先以“貓型”為關(guān)鍵詞，并同時思考今后的工作方法。