這樣的公司已經(jīng)進(jìn)入成熟期，它只會(huì)讓員工去適應(yīng)它，使員工喪失很多創(chuàng)新和發(fā)展的機(jī)會(huì)。所以，很多人一旦進(jìn)入這樣的公司，做久了“鳳尾”，就會(huì)對(duì)自己越來(lái)越?jīng)]信心?！半u頭”往往處于保護(hù)別人的角色，而“鳳尾”則是被保護(hù)對(duì)象。久而久之，“雞頭”自然培養(yǎng)出了自己強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)能力，而“鳳尾”則養(yǎng)成了不求進(jìn)取的惰性。然而，做一名出色的“雞頭”卻不是那么容易的，作為“一雞之頭”，就必須對(duì)整群雞的生存和發(fā)展全權(quán)負(fù)責(zé)。由于雞的體質(zhì)差，“雞頭”必然承受更多的艱苦，特別處于“雞雛”階段，“雞頭”更要處處小心，時(shí)時(shí)呵護(hù)“雞族”成員。不只為老板工作，更是為自己工作據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，在上班族中約有40％的人因沒(méi)有搞清楚自己到底在為誰(shuí)工作而得不到提升和發(fā)展。

總是上司安排一樣就做一樣，不安排自己也樂(lè)得清閑。從來(lái)不去主動(dòng)思考什么是工作？在為誰(shuí)工作？自己到底想在工作中得到什么？一個(gè)炎熱的夏天，一群工人正在建筑工地工作，這時(shí)候一輛豪華轎車(chē)緩緩開(kāi)過(guò)來(lái)停在他們身邊。一位西裝革履的年輕人從車(chē)?yán)镒吡顺鰜?lái)，對(duì)著一個(gè)工人說(shuō)：“姜?。≌娴氖悄銌?？”工人回答說(shuō)：“哈哈，是我??！沒(méi)想到我們還能再次見(jiàn)面啊！”于是，這位工人就和年輕人聊了起來(lái)，一個(gè)多小時(shí)過(guò)去了，年輕人才和工人握手告別。望著遠(yuǎn)去的汽車(chē)，別的工人都七嘴八舌地議論起來(lái)了，有的人問(wèn)：“姜健，這人是誰(shuí)??？看你們聊得那么好！”“他是咱們建筑公司的一個(gè)副總經(jīng)理！

10多年前我們一塊進(jìn)入這家公司做工人的。”姜健解釋道?！笆裁矗克菚r(shí)候和你一起做工人？”很多人都感到吃驚。其中一個(gè)人開(kāi)玩笑地問(wèn)：“你們都做工人，可為什么人家成了副總經(jīng)理，而你卻和我們?cè)谝黄鹱隹嗔Π?？”“唉！我那時(shí)候是為了工資而來(lái)，是在給老板干活，但人家卻為了學(xué)到更多東西而來(lái)，是在給自己干活?。‘?dāng)初，人家總是在工作之余自學(xué)建筑知識(shí)，還對(duì)各種建筑進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)算，最終在所有的建筑工人中脫穎而出，成為了公司的高層領(lǐng)導(dǎo)！”姜健無(wú)比惆悵地解釋道。生活中，的確有很多年輕人本來(lái)具備豐富的知識(shí)和不錯(cuò)的能力，卻因?yàn)樗麄兛偸潜е白约褐徊贿^(guò)是在為老板打工”的想法，得過(guò)且過(guò)地混日子，從而錯(cuò)失了寶貴的良機(jī)，直到退休的那一天都沒(méi)有任何成就和建樹(shù)。對(duì)于這類(lèi)人，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到他們說(shuō)這樣的話(huà)：“上司還沒(méi)告訴我下一步怎么做呢”、“我現(xiàn)在無(wú)事可做”……在他們心目中，自己沒(méi)必要給自己找活干，僅僅為老板干事而已，犯不著那么賣(mài)力，而且少做事少犯錯(cuò)也同樣是他們的職場(chǎng)鐵律。