2建立守信用的形象摩根大通集團(tuán)臺(tái)灣區(qū)負(fù)責(zé)人郭明鑒有一次在接受記者訪問過程中，當(dāng)被問到“專業(yè)與人際關(guān)系到底哪一個(gè)比較重要”時(shí)，他沉思了許久回答：“沒有專業(yè)，你的人際關(guān)系都是空的。但是，在專業(yè)里，有一條是最難的，就是信任，而這也是人際關(guān)系的基石?！?/p>

3多贊美別人美國“鋼鐵大王”卡耐基，在1921年付出100萬美元的超高年薪聘請(qǐng)一位執(zhí)行長夏布。許多記者訪問卡耐基時(shí)問：“為什么是他?”卡耐基說：“因?yàn)樗顣?huì)贊美別人，這也是他最值錢的本事?！笨梢?，贊美的作用是多么的重要。

4樂于與別人分享不管是信息、金錢或工作機(jī)會(huì)，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多，因?yàn)榕笥言敢馀c他在一起，機(jī)會(huì)也就越多。

5保持好奇心一個(gè)只關(guān)心自己，對(duì)別人、對(duì)外界沒有好奇心的人，即使再好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，也會(huì)與他擦身而過。

6增加自己被利用的價(jià)值這句話聽起來似乎有點(diǎn)不舒服，但卻是事實(shí)。捫心自問，我們是不是都想結(jié)交那些比自己優(yōu)秀的人？而《胡雪巖》里的一句話，“自己是個(gè)半調(diào)子，哪里來的朋友?”相當(dāng)直接地道出了人際交往的本質(zhì)。美商惠悅(WastonWyatt)總經(jīng)理周淑媛分析：“過去，企業(yè)招募人才時(shí)，專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力都是首要條件，但漸漸的，在快速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)、知識(shí)迅速更新，光靠一個(gè)人的力量無法達(dá)成任務(wù)。如果一個(gè)人懂得培養(yǎng)人脈網(wǎng)絡(luò)的支持體系，將強(qiáng)化他的個(gè)人競爭力?！?/p>

所以，在這個(gè)社會(huì)分工越來越精細(xì)化的時(shí)代，如果你想在殘酷的競爭中取得最后的勝利，不僅需要學(xué)習(xí)和掌握更多的知識(shí)，更需要不斷地拓展人脈，這是增強(qiáng)競爭力最有效的捷徑。