弈棋感覺到了王經(jīng)理對她的故意刁難，自己并不是學市場的，一切都是來威盛以后現(xiàn)學的。她現(xiàn)在所看的書，都是跟市場策劃有關(guān)的書籍，但她學習的速度怎么也跟不上王經(jīng)理刁難的速度。

但這又何嘗不是一種逼自己前進的動力呢？沒有王經(jīng)理這幾個月來的“嚴格”要求，她的進步也不會這么快。有強烈的需求時再去學習，效果往往是翻倍的。所以，弈棋并不覺得難受，只是把這作為一種逼自己學習、前進的壓力。

市場部的其他同事紛紛為弈棋抱不平，暗地里說王經(jīng)理是感覺到了威脅，心胸狹窄，害怕弈棋超過她。弈棋笑笑不做任何回應(yīng)。她只想做好工作而已，也不覺得有多難受，如果真到了她無法容忍時，走人就是了。

抱怨不能解決任何問題，那又何必去抱怨呢！增加自己的資本才是最重要的。

弈棋一頭扎進了這個從未做過的工作之中，收集了網(wǎng)上所有能搜索到的模型及相關(guān)知識，然后仔細了解公司的產(chǎn)品、客戶的性質(zhì)及所處的行業(yè)，就開始著手設(shè)計調(diào)查模型。她策劃了整個調(diào)查方案，包括評分辦法、統(tǒng)計方式、統(tǒng)計模型和最終的糾正方案等等。從方案設(shè)計到調(diào)查問卷的發(fā)放、回收、統(tǒng)計、分析，最終寫出了一套適合威盛獨有的顧客滿意度調(diào)查方案，并將調(diào)查結(jié)果一起遞交給了王經(jīng)理。

而這十天，弈棋整整瘦了五斤，讓風閑云心疼極了，整天想方設(shè)法地讓她多吃點兒東西，發(fā)誓要給她補回來，惹來弈棋無奈又甜蜜的抗議。

在ISO9000外審評審會議中，整個外審小組對威盛的這套顧客滿意度調(diào)查方案贊不絕口，說審核了這么多家企業(yè)，將這個調(diào)查方案做得這么細致又符合企業(yè)需求，結(jié)果分析與糾正措施做得如此好的，威盛是第一家。

這次的外審會議讓阮書杰賺足了面子，當下決定要獎勵經(jīng)辦人員，后來才知道，全是白弈棋所為?？粗踅?jīng)理嫉妒的眼神，他在心里又記下了這個名字：白弈棋。一個不到二十二歲的小女生，有如此的能力與拼勁，值得大力培養(yǎng)。

王經(jīng)理是阮書杰的情人，這在全公司是公開的秘密。

她看著阮書杰對白弈棋那個小丫頭感興趣，不管他是對她的能力還是對她的人，都讓王經(jīng)理很不高興，非常地不高興，經(jīng)常私下在他面前說弈棋如何傲氣不服管教、如何不尊重她。阮書杰都是一笑了之，不做任何表態(tài)。

女人可以拿來玩玩，但為了女人，還不至于讓他昏頭昏眼，更不至于讓他看不清楚誰是真正的人才，否則，威盛也不會有今日的發(fā)展。

臨近春節(jié)時，因產(chǎn)品宣傳內(nèi)容的問題，王經(jīng)理與技術(shù)部門發(fā)生嚴重沖突，阮書杰很公正地處理了這件事，當眾批評了王經(jīng)理，使她一氣之下提出辭職要求，阮書杰當即答應(yīng)，然后決然地一走了之，留下一臉錯愕的王經(jīng)理面對眾人的嘲笑聲。

第二天，王經(jīng)理就來公司辦理辭職手續(xù)，紅著眼眶離開了。她在走之前，狠狠地瞪了弈棋一眼，把她的憤怒與怨恨清晰地傳遞給了弈棋。

王經(jīng)理剛離開公司，弈棋就被叫進總裁辦公室，讓她連思考的時間都沒有。

“阮總，您叫我？”弈棋站著，靜靜地看著阮書杰。

年僅三十六歲的阮書杰，意氣風發(fā)，身上散發(fā)著成功男人所特有的魅力與自信。風流倜儻就是形容這樣的男人的吧，弈棋在心底里默默地評估，這也是她第一次近距離地觀察阮書杰。

“嗯，弈棋啊，到這邊來坐，我們聊聊！”阮書杰站起來，走到小沙發(fā)邊坐下，指著他對面的位子示意弈棋坐下，并親切地喚她弈棋，這可是在之前從來沒有過的事情。

他找她干嗎？王經(jīng)理為什么突然辭職？弈棋坐在阮書杰對面想著今天發(fā)生的事。

弈棋鎮(zhèn)定地看著阮書杰，拋開一切雜亂的猜想，想弄清楚他為什么突然找她。

“弈棋，我看了你的簡歷，雖然沒有很高的學歷，卻在大型的港資企業(yè)工作過，而且工作非常出色。來公司雖然還不到一年，但你的工作能力是有目共睹的。”阮書杰毫不掩飾的夸獎，讓弈棋微愣了一下。