為自己工作,一定要有高度的責任感,對自己所做的事所產生的一切好壞結果負責。
縱觀各個領域的頂尖高手,都是把自己當做“公司的主人”,他們關注公司里發(fā)生的任何事情,就好像自己擁有這家公司100%的股權一樣,對工作也是100%投入。
公司興亡,我的責任
對每一個員工而言,無論你在什么崗位上,高度的責任感都是你必須具備的一種心態(tài)。這不僅是工作的原則,也是人生的原則。當責任感成了一個人的生活態(tài)度,他就會與卓越及成功相伴。
現(xiàn)任Google中國區(qū)總裁的李開復,早年曾在蘋果公司從事技術工作。有一段時間公司的經營狀況欠佳,員工們士氣低落。李開復經過細心調查,很快發(fā)現(xiàn)一個問題:蘋果公司有許多很好的多媒體技術,可惜因為沒有用戶界面設計領域的專家介入,這些技術無法形成簡便、易用的軟件產品。于是,李開復寫了一份題為《如何通過互動式多媒體再現(xiàn)蘋果昔日輝煌》的報告。
這份報告引起了公司高層的注意,并被送到多位副總裁的手里。最后,公司決定采納這個建議,發(fā)展簡便、易用的多媒體軟件,并且任命李開復出任互動多媒體部門的總監(jiān)。
多年以后,李開復又遇到了當初的一位上司,后者深有感觸地對他說:“當年,看到你提交的那份報告我們感到十分驚訝。以前,我們一直把你當作語音技術方面的專家,沒想到你對公司戰(zhàn)略方面的把握也這么在行!如果不是這份報告,公司很可能會錯過在多媒體方面的發(fā)展機會,你也不會有升任總監(jiān)和副總裁的可能。今天,蘋果公司能這么成功,有不少功勞要歸功于你和你那份價值連城的報告。”
可見,一個具有高度責任感、積極為公司發(fā)展獻計獻策的員工,必定會受到重用。與此相反,如果對工作不能做到盡職盡責,凡事推脫,則是不勝任的表現(xiàn)。
我們在職場中常聽到這樣的話:“這不歸我管”、“我很忙,實在沒時間考慮那么全面”、“經理,我試過了,真的沒辦法”。表面看來,這些理由堂而皇之,事實上,有些事情很多人不是不會做,也不是沒辦法做,而是不想對做事的結果負責。
數(shù)百年前,面對國破山河在的境況,有一位愛國志士高聲吶喊:“天下興亡,匹夫有責!”今天,我們在公司工作,公司的生死存亡,都與我們密切相關。公司發(fā)展好了,員工的前途自然一片光明;一旦公司走了下坡路,甚至破產,員工可就要面臨失業(yè)的危險。從這一點理解,每個員工都必須在心里認定一個道理:公司興亡,我的責任!
糊弄工作,就是糊弄自己
在職場中,有一種很普遍的現(xiàn)象:每天走進辦公室,很多人想的不是如何更好地完成工作,而是處心積慮地去糊弄工作,能少干一分,絕不多干一分?!敖o多少錢,就干多少事”是這類人的共同心態(tài)。他們自以為很聰明,馬馬虎虎應付完每一天的工作,常常暗自竊喜。殊不知,糊弄工作,就是在糊弄自己。
身在職場,只有對工作認真負責才是真正的聰明。你只有懷著高度的責任感,每天出色地完成工作,才有可能很快獲得提升。反之,如果你對公司的興亡完全不放在心上,對工作只是敷衍了事,那么你也將成為公司首先考慮的辭退對象。
每個老板都是不容易糊弄的,他們是不會容忍那些只知拿薪水、卻對工作不負責任的員工的。更何況企業(yè)之間的競爭越來越激烈,只要員工在工作中有一丁點兒不負責任,都有可能導致整個企業(yè)蒙受巨大損失。