每個人都有自己的工作作風(fēng)，也都希望工作中可以按照自己喜歡的、習(xí)慣的方式開展自己的工作。可是，當(dāng)你是別人的下屬時，你就必須設(shè)法協(xié)助上司們完成任務(wù)，達(dá)到為公司賺錢的目的。

那么，作為下屬，如何適應(yīng)不同上司的工作方式呢？其實一點也不困難，只要本著誠意去與對方接觸，摒棄一切主觀看法或者其他同事的意見即可。你心中可能有時矛盾萬分：針對不同的上司采用不同的對待態(tài)度，豈非褻瀆了自己的原則？沒有原則的人，能夠做大事嗎？其實，原則是你個人對自己的要求，是無法一分一毫地去衡量的。而且原則也有個大前提，那就是要圓滿地完成你的工作。

3巧妙應(yīng)對上司的要求

在工作中，上司會對下屬的工作提出各種具體的要求。如果應(yīng)對得當(dāng)，每一個細(xì)節(jié)都能符合上司的要求，你的一言一行都讓上司滿意，要得到賞識和提升還不容易嗎？不過，你的所作所為，要與上司的要求絲絲入扣，就要在一些細(xì)節(jié)上下功夫。

（1）要了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬主動自覺，自己做出決定來完成任務(wù)；但有些上司卻要求下屬定時向他報告，凡事皆以他的意見為準(zhǔn)。而你需要做的就是摸清你的上司脾氣是怎樣的，然后按著他的脾氣秉性去工作。

（2）幫助上司發(fā)揮出其水平。例如，上司經(jīng)常找不到需要的文件，你要趕快替他將所有檔案系統(tǒng)地整理；要是他對某客戶處理不當(dāng)，你要得體地幫他緩和關(guān)系；如果他最討厭做每月一次的市場報告，你也不妨代勞。如此，上司覺得你是好幫手，你自己也可以多儲一些晉級加薪的本錢。

（3）了解上司的真實意圖。例如，當(dāng)上司向你委以任務(wù)時，請先清楚了解對方的真意，再衡量做法，以免因誤會而帶來不必要的麻煩。進(jìn)行的方式，以不抗拒對方的意愿，又切合自己的要求為重，這樣雙方才會合作愉快。

4尊重上司的意見

要得到上司的青睞，最重要的一點就是你必須尊重上司的意見。

很多人在工作中都遇到過以下難題：自己經(jīng)過整整一星期的努力才完成的報告書，給上司過目時，他立刻指出不妥之處，并要求更改。但你經(jīng)過自己的審慎研究，覺得自己并沒有錯。面對這種情況，你可以采取以下3種處理方式：

（1）將錯就錯。如果你在公司中仍是新手，這個報告書又是你的第一件重要任務(wù)，那么你應(yīng)該小心研究上司對報告書提出的意見，并盡量按照他的意思去做，這會比你努力證明自己是對的來得穩(wěn)妥。

（2）互相討論。對于經(jīng)驗豐富的上司，他認(rèn)為你的報告有錯誤，一定有他的理由，你不妨耐心請教他“錯”在什么地方，這樣，不僅有助于你發(fā)現(xiàn)自己工作的不足，又可以學(xué)到更多的專業(yè)知識。當(dāng)然，討論結(jié)果，或許對的一方就是你。

（3）婉轉(zhuǎn)游說。如果你在本行業(yè)中很有經(jīng)驗，又在公司工作超過半年，那么你就有本錢去游說上司。不過，你還得步步為營，切莫把事情弄僵。

總之，無論你怎樣行動，萬萬不能把上司的意見當(dāng)耳邊風(fēng)。也就是說，無論對或錯，首先應(yīng)該尊重上司提出的意見。萬萬不可想當(dāng)然，獨斷獨行。

綜上所述，要想與上司建立良好的溝通渠道，慢慢拉近彼此的距離，你需要做的就是努力讓上司發(fā)現(xiàn)你的才能和干勁，然后等待他來提拔你。

有人曾經(jīng)研究過為什么當(dāng)機會來臨時我們無法確認(rèn)，因為機會總是喬裝成問題的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你某個難題時，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。

這時候，如果你有解決問題的能力，即使不是你的責(zé)任，也要主動擔(dān)負(fù)起來，千萬不要推托。因為，這是你表現(xiàn)自己的絕佳時機。

第四種思維工作并非為了老板，而是為了自己

著名作家遲子建認(rèn)為：每個人都是一個股份公司，股東可能是你的父母、愛人、朋友、上司，而自己無疑是最大的股東，是公司的決策者和經(jīng)營者。

而絕大多數(shù)的職業(yè)人士，卻把工作當(dāng)成了獲取薪水的手段，把目前所謂的老板當(dāng)成了自己最大的股東，他們將決策和經(jīng)營權(quán)交給了老板，從而造成了為老板而工作的被動局面。殊不知，其實自己才是最大的老板，自己付出多少，獲益最大的也是自己。