1進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化

有的人上升到了一定的管理層就停止了對(duì)自己的要求，認(rèn)為已經(jīng)夠了。而且很多情況是，當(dāng)貴人把你提高到一定的層次之后，你的表現(xiàn)反而不如從前出色。達(dá)不到貴人的期望，貴人自然也不愿再幫助你。實(shí)際上這些都是角色轉(zhuǎn)化的問題，你沒有真正接受好事業(yè)成功者和領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

角色轉(zhuǎn)化不好對(duì)職業(yè)發(fā)展是非常不利的，甚至?xí)?dǎo)致職業(yè)的終結(jié)。所以，在職場(chǎng)中獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，應(yīng)該盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)化，應(yīng)對(duì)的措施就是直面困難勇敢挑戰(zhàn)。

2克服不足，培養(yǎng)大氣魄

很多人習(xí)慣于做小員工，性格上小氣，比較注重面子，缺乏大氣魄。這樣的人一旦獲得晉升，就會(huì)影響作為管理者的魅力。

此外，還有的人太在意事情的細(xì)節(jié)和處理問題的方式方法，好的一面是可以使問題比較平穩(wěn)地解決，但是有時(shí)候也會(huì)給自身帶來麻煩，比如過于考慮照顧下屬的面子而使問題沒有達(dá)到最佳的解決效果，使自己處于一個(gè)兩難的尷尬境地?？傊?，要想順利晉升，這些缺點(diǎn)都應(yīng)該克服。

相對(duì)于基層員工，管理者不應(yīng)因?yàn)殛P(guān)注細(xì)節(jié)而變得婆婆媽媽，這些可以放在關(guān)心員工上。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度是職場(chǎng)中發(fā)展的障礙，有的人只會(huì)一味逃避風(fēng)險(xiǎn)，這樣不會(huì)把企業(yè)做大。

事實(shí)上，這類領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)一般不會(huì)破產(chǎn)，但企業(yè)規(guī)模做大的并不多。因此，在職業(yè)發(fā)展中，一定不要因小失大，成就大事業(yè)肯定需要有大的胸懷，在這方面存在不足要注意彌補(bǔ)。

3調(diào)整身心，緩解壓力

獲得晉升后，你肩上擔(dān)負(fù)著遠(yuǎn)超過以前的責(zé)任，將承受更大的壓力。這時(shí)候，在職場(chǎng)奮斗多年的你會(huì)感覺到更加吃力，甚至為此身心俱疲。

事實(shí)上，壓力對(duì)所有員工來說都是存在的，包括升遷、謀求更大的發(fā)展等方面。只不過隨著職位的提升，壓力也隨之增大了而已。這時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)調(diào)整身心，學(xué)會(huì)給自己減壓，從而在事業(yè)上達(dá)到一種平衡。

4保持進(jìn)取心

許多人由于對(duì)工作缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取心和上進(jìn)心，容易滿足，再加上煩瑣的生活問題，他們就放棄了主動(dòng)學(xué)習(xí)。久而久之，他們的工作能力就會(huì)相對(duì)下降，無法滿足工作的要求，職業(yè)生涯發(fā)展也進(jìn)入了死胡同。其實(shí)，靈感的迸發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展都與你獲得的知識(shí)有關(guān)。對(duì)于任何一個(gè)人來說，只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能使事業(yè)持續(xù)成功。

5抓住機(jī)會(huì)

貴人只能為你提供機(jī)會(huì)，卻不能幫助你把握機(jī)會(huì)。因此，機(jī)會(huì)來了，一定要靠自己去抓住，這一點(diǎn)誰也不能代替。

你就是自己的伯樂，與其等待別人來發(fā)現(xiàn)自己，還不如自己發(fā)現(xiàn)自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺點(diǎn)，加以彌補(bǔ)和改進(jìn)；發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，加以保持和發(fā)揚(yáng)；調(diào)整自己的心態(tài)，無論遇到什么環(huán)境，都能積極地去面對(duì)；改掉那些影響工作的壞習(xí)慣。