沉住氣，才能笑到最后

因為能夠根據(jù)情況靈活處理問題，多數(shù)猴型人格人士都是天生的激進派與改革派。他們敢于跳出框架，挑戰(zhàn)權(quán)威。所以，無論是打工,還是自己做企業(yè),猴型人格人士的成功機率都是極高的。

但他們也往往在說話做事不太講究方法，過于直接尖銳，遭人嫉恨。對此，猴型人格人士一定要有一個清醒的認識。

在職場和商戰(zhàn)中，猴型人格人士在與他人交往時，要發(fā)揮自己的以下優(yōu)勢：

要應變，更要堅守。

猴型人格人士聰慧靈透，有很強的應變能力，在當今激烈動蕩的市場形勢下，他們很容易適應環(huán)境。但這種應變能力要有度，如果變動過于頻繁，又不能堅守住一些原則性的東西，就會走向負面。

前幾年，我開了家銷售公司，代理一家企業(yè)的機床產(chǎn)品。

因為競爭對手已先我們一步搶占了商機，所以無論我怎么花樣百出f推銷，市里的幾個大企業(yè)就是不進我們的產(chǎn)品。

經(jīng)過接觸我發(fā)現(xiàn)，這幾家企業(yè)在用工上違法違規(guī)的地方比較多，保險、工傷補償、勞動保護等方面都存在嚴重問題。我靈機一動，托人找到市勞動部門的一個實權(quán)領(lǐng)導，這個領(lǐng)導很快幫我擺平了市里的幾個企業(yè)，他們很快都成了我的固定客戶。

當然，我是用金錢美色擺平這個實權(quán)領(lǐng)導的。

可好景不長。一年后，這個領(lǐng)導突然被查出經(jīng)濟問題，很快入了獄。我也因為和這個案子有牽連，差點沒進去。公司也因此黃了攤兒。

從這個猴型人格人士的敘述中我們可以看出，猴型人格人士的確很聰明、靈活，但在做事時，往往因為浮躁毛草，沒想明白就開始冒進。結(jié)果極容易因為漏洞太多而前功盡棄。

所以，猴型人格人士在做事時，一定要明白這樣一個道理，做事方法需要變通，但做事原則卻要堅守。

其次，要粗中有細，充分把握分寸。既讓對方知曉事態(tài)的嚴重性，同時又不涉及到一些敏感問題，傷了和氣。

作為猴型人格員工，如果上司利用公司管理制度及輿論的力量給自己套上“夾板”，不要把這件事看成磨練自己心性的好機會，等到機會成熟的時候，上司自然會為你摘掉“夾板”。

綜上所述，在職場和商戰(zhàn)中，應對猴型人格人士的時候，要注意以下問題：

猴型人格上司或老板

常見問題 應對方法 注意事項

管理業(yè)績不佳 不為一時一事的失利，就低估他們的實力 要向他們表達你的的意見：在這個瞬息萬變的轉(zhuǎn)型社會中，他們超凡脫俗的才華會越來越得到社會的認可

做事浮躁沖動，不理智 告訴他們不要用 “性情中人”這四個字掩蓋自己的弱點。 含蓄表達

對*得你沒有才華 不能妄自菲薄。在交流時要保持大將風度，展示他們所不具備的東西 要巧妙提醒對方，一個人要想成功，才、德、人緣，一個不能少

猴型人格員工

常見問題 應對方法 注意事項

意見不合 不要按自己的意思“重塑”他們的性格，要堅信，他們本來就很優(yōu)秀 在開會時不向他們提批評意見

做事武斷 提醒他們，策劃好之后再“瞎折騰” 善意提醒

總想“單打獨斗” 要勸他們再修煉一些時日，三十五歲之后再動這個念頭 天時、地利、人和等條件都成熟者除外。