我不喜歡那些業(yè)務能力很強的同事，

總覺得他們恃才自傲，太喜歡張揚了。

越是這種人你越是得罪不得，

因為他們往往是職場中的“隱形領導”，

如果真是那樣，那他們就是你的大貴人！

只要你能好好和他們相處，他們總會對你有幫助的。

我們可能遇到過這樣的情況：我們看不慣有些同事，暗中沒少和對方作對，甚至曾經跟對方出言不遜?？墒牵瑳]想到，對方偏偏就在某次會議上被任命為直接領導我們的上司，這樣豈不是很尷尬？且不說人家會不會秋后算賬，就說我們自己，以后都不知道該如何面對人家。在這樣的領導手下工作，我們怎么能放輕松？恐怕要提心吊膽嘍！

每當這時候，我們肯定都會特別后悔，都會說：“早知道會有今天，早知道對方是‘隱形領導’，我當初干嘛要和人家作對，這不是給自己找罪受嘛?！笨上В覀儧]有長前后眼，我們過去也不會知道現在會發(fā)生這樣的事情?？墒?，即便是這樣，我們對于未來也不是一點辦法也沒有，我們還是可以通過自己的判斷去預知一些事情的。

就說職場中的一些“隱形領導”吧，他們能夠成為領導，說是偶然，其實，也是一種必然，因為看他們平時的表現，我們就知道了。他們在平常的工作中往往是能力特別突出的，或者表現出極強的協(xié)調和溝通能力，或者業(yè)務能力特別強、工作成績斐然。總之，他們肯定有很多優(yōu)于我們的地方，所以，他們才會在眾人當中顯露出來，從而被委以重任。這就好比是把錐子放在口袋里一樣，錐尖露出來是必然的事情。

所以，只要我們在平時多留心，我們就不難發(fā)現隱藏在我們身邊的“隱形領導”。這樣，也就不存在將來因為曾經冒犯他們而不得不在他們手底下忍辱偷生的尷尬遭遇了。相反，我們大可以想方設法地和他們搞好關系，成為他們跟前的紅人，把他們變成我們的潛在貴人。等將來他們當上領導的那一天，我們不就能夠得到他們的大力提攜了嗎？這可不叫搞小動作，這叫提前為自己修橋鋪路。請問，明明可以為自己修一條康莊大道，我們?yōu)槭裁床蝗プ瞿兀?/p>

因此，我們不僅要把現有的領導當成我們的貴人，我們更要把一些“隱形領導”當成我們的貴人，因為當他們還處于“隱形”階段時，我們才最容易接近他們，也最容易贏得他們的好感。等到他們飛黃騰達的那一天，我們再去找他們，那不就顯得太勢利了？到那時，我們恐怕也和人家攀不上交情了。

陳潤剛剛獲得了一個被公派出國進修的機會。這可是百年不遇的大好事，能夠被他碰上，不是他走了狗屎運，而是得到了他曾經的鐵哥們兒胡磊的特別關照。

說起胡磊，他曾經和陳潤是同一年應聘到現在這所大學里來的。當時，他們倆雖然都是不代課的輔導員，但是，陳潤卻對胡磊“情有獨鐘”，他很是欣賞這個才華橫溢的同齡人，他從胡磊的談吐和對一些事情的獨到見解上看出他不是一般人。于是，他就把胡磊當成了摯友，認為和他在一起肯定能夠受益匪淺。

這不，還真被他押對了寶。幾年下來，胡磊的業(yè)務能力漸漸顯露了出來，他不僅在很多學術期刊上發(fā)表了很多文章，而且還成了他所在的學科帶頭人。去年，剛剛有個系主任退休，于是，學校就讓他頂替了那個位置，而陳潤剛好在那個系里任教。這樣一來，因為有了和他那樣一層關系，在不違背原則的情況下，陳潤就受到了他不少照顧。無論是評優(yōu)評先，還是有什么美差，陳潤都是首當其沖。因為陳潤本身能力也很強，其他老師雖然明知道陳潤受了照顧，但是，也說不出什么。

這還不算，最為明顯的就是這次，學校給陳潤他們系一個出國進修的機會。系里被提名的老師有很多，最后，胡磊還是力排眾議、一錘定音，就定了陳潤。為了顯示說服力，他甚至還搬出了陳潤的所有研究成果來說服大家，大家還能說什么呢？

有這樣一個朋友罩著，陳潤能不偷著樂嗎？

陳潤真的很幸運，居然能夠一次又一次地搶占先機。歸根結底，這一切可都是被他的“慧眼”所賜。試想，如果不是當初他一眼就看出了胡磊的不一般，那么他就不可能認出這個“隱形領導”來，也不可能和他成為摯友。那樣的話，等胡磊當上領導后，也不可能給予他什么特別的照顧，也就把他當成普通的下屬看待而已。所以，能夠認出職場中的“隱形領導”確實是一條快速“上位”的捷徑。

也許你會說，我才不怕呢，誰當領導不都得公平嘛，群眾的眼睛是雪亮的，他們總不能不顧原則地任人唯親，為他們的親信大開綠燈吧，那樣的話，他們恐怕就會因為公私不分而被“革職查辦”了。你說得沒錯，可是，如果大家都在同一水平線上，大家的能力和業(yè)績都相當，你說領導會把機會給你這個和他關系平平的普通同事，還是會給他自己的朋友？這不是“禿子頭上的虱子——明擺著”的事情嗎？這時候，你還能說領導不分原則地偏向朋友嗎？你恐怕只能打落門牙往肚里吞了。

在這個世界里，人與人之間相處靠的還是感情。領導也會有心存私念的時候，在不違背原則的情況下，領導還是有將天平適當地向自己的親信傾斜的權力的，這一點早已是職場上公開的秘密，是任何人都改變不了的事實。我們能做的只有讓自己早一點成為領導的親信，在對方還處于“隱形”階段就認出對方的不一般，好好地與對方相處。這樣，他們才會在未來的某一天成為我們的大貴人！