微軟公司（Microsoft）創(chuàng)建于1975年，總部設(shè)在華盛頓州的雷德蒙市（Redmond，鄰近西雅圖）。目前是全世界最大的電腦軟件提供商，微軟公司現(xiàn)有員工6.4萬(wàn)人。

1.4.1 微軟對(duì)人才的要求

“微軟之主”比爾?蓋茨認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)人在為生計(jì)發(fā)愁時(shí)，他就會(huì)發(fā)揮出自己的潛能，進(jìn)行創(chuàng)造性的思維，恰恰是在這種時(shí)候，最可能出成績(jī)，而且這種人比一帆風(fēng)順的人更具有承受挫折的能力。因此微軟在招聘中會(huì)比較青睞于那些在逆境中奮進(jìn)的求職者。

另外，微軟公司還會(huì)青睞具有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟的員工絕非易事，求職者不僅要對(duì)軟件有濃厚的興趣，而且還要有豐富的想象力和旺盛的冒險(xiǎn)精神。微軟公司寧愿冒險(xiǎn)選用曾經(jīng)失敗過(guò)的人，也不愿意錄用一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無(wú)建樹(shù)的人。

1.4.2 微軟的招聘流程和特點(diǎn)

在微軟公司，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和業(yè)界已在職人員的招聘流程是不同的，技術(shù)人員和其他專業(yè)人士的招聘流程也不盡相同。流程如下：

（1）簡(jiǎn)歷收集與初次篩選

微軟的網(wǎng)站一直都會(huì)有工作招聘的廣告并接受簡(jiǎn)歷。但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在校園招聘中投遞簡(jiǎn)歷會(huì)更有效。對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)排名比較好的學(xué)校，微軟的人力資源部門會(huì)有專人負(fù)責(zé)追蹤。對(duì)于微軟不去開(kāi)招聘會(huì)的學(xué)校，求職者也可以參加附近城市的招聘活動(dòng)或直接向網(wǎng)上發(fā)送簡(jiǎn)歷。微軟拿到簡(jiǎn)歷后，人力部門會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初次篩選，通過(guò)篩選的學(xué)生將進(jìn)入第一輪面試：校園面試或者電話面試。

（2）第一輪面試

對(duì)于那些計(jì)算機(jī)名校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，微軟的第一輪面試往往是校園面試。這種面試通常采用一對(duì)一的形式，每個(gè)學(xué)生要分別和3~5名面試官進(jìn)行1小時(shí)左右的面試。每個(gè)面試官在面試后都要做記錄和寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，每天面試結(jié)束后面試官們會(huì)綜合意見(jiàn)，決定哪個(gè)求職者可以進(jìn)入下一輪面試。對(duì)于那些微軟公司不去舉行招聘活動(dòng)的學(xué)校的求職者，第一輪的面試一般是通過(guò)電話進(jìn)行的。

（3）微軟公司面試

通過(guò)第一輪面試的求職者將獲得到微軟公司進(jìn)行面試的機(jī)會(huì)。通常求職者需要到微軟公司進(jìn)行為時(shí)一天的面試。非學(xué)生的求職者也要先通過(guò)電話或遠(yuǎn)程通信等方式的第一輪篩選后，才會(huì)有機(jī)會(huì)被請(qǐng)到公司面試。面試當(dāng)天中一名求職者通常要和3~7名微軟員工分別進(jìn)行一小時(shí)左右的面試，其中包括一個(gè)小時(shí)的午飯時(shí)間。一般在面試結(jié)束的2周以內(nèi)，微軟的人力資源部門會(huì)通知所有求職者面試的最終結(jié)果。如果你被錄用，那么就可以和人力資源部門討論工資待遇等問(wèn)題了。

微軟的面試題目，在全世界的跨國(guó)企業(yè)間都以開(kāi)放性著稱，其面試題目被很多公司和求職者津津樂(lè)道，因?yàn)槲④浀暮芏嗝嬖囶}目幾乎都是智力題，而且大部分沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，微軟更注重的是求職者的思維的創(chuàng)造性和多元性，他們會(huì)根據(jù)求職者回答問(wèn)題時(shí)的具體表現(xiàn)來(lái)判定求職者是否適合應(yīng)聘的崗位。

1.4.3 有趣的微軟面試題目

在不使用天平的情況下，怎樣稱出一架噴氣式飛機(jī)的重量？

為什么鏡子里的影像左右顛倒而不是上下顛倒？

為什么你在賓館里一打開(kāi)熱水龍頭就有熱水流出來(lái)？

M&M巧克力是怎樣做出來(lái)的？

你在船上，把一只箱子抱起來(lái)，水平面會(huì)升高還是下降？

世界上有多少鋼琴調(diào)音師？

美國(guó)有多少加油站？

每小時(shí)有多少密西西比河河水流過(guò)新奧爾良？

一個(gè)曲棍球場(chǎng)里的冰有多重？

如果你能夠搬走美國(guó)50個(gè)州中的任何一個(gè)，你會(huì)搬走哪一個(gè)？

地球上有多少個(gè)這樣的點(diǎn)：往南走了1公里，往東走了1公里，再往北走了1公里，你能回到原來(lái)的出發(fā)點(diǎn)嗎？

一天中鐘表的指針重疊多少次？

邁克和托德兩人一共有31美元。邁克的錢比托德多30美元，每個(gè)人各有多少錢?在你的答案中不能有分?jǐn)?shù)。

一般說(shuō)來(lái)，將曼哈頓的電話本翻多少次，才能找到你想要找的人名？

你會(huì)怎樣設(shè)計(jì)比爾?蓋茨的浴室？

你怎樣設(shè)計(jì)一個(gè)由計(jì)算機(jī)控制的微波爐？

這只是微軟面試題目中的一小部分，這些題都沒(méi)有答案，或者說(shuō)面試官并不需要正確答案，他們要看的是求職者在回答這些問(wèn)題時(shí)的表現(xiàn)。例如，微軟曾經(jīng)有這么一道面試題：我們都知道，水能把水中的魚(yú)托起來(lái)，那么請(qǐng)回答這個(gè)問(wèn)題：如果我們有一個(gè)桶，桶里只有半桶水，把桶放在天平上，水和桶一共重45公斤，然后把一條5公斤的魚(yú)放進(jìn)桶里，現(xiàn)在總重量為多少？

大多數(shù)成年人都會(huì)說(shuō)45加5是50公斤。主持測(cè)試的人這時(shí)候可能會(huì)問(wèn)：“這怎么會(huì)是正確的呢？你知道水是會(huì)把魚(yú)托起來(lái)的?！比绻粶y(cè)試的人不斷地改變答案，然后說(shuō)“我覺(jué)得答案應(yīng)該是50公斤，但并不能十分確定?！蹦敲吹梅只緸?了。只有在求職者利用正確的邏輯為自己的正確答案進(jìn)行辯護(hù)，并連續(xù)挫敗兩次“挑戰(zhàn)”，答案才會(huì)被認(rèn)為是正確的。

這些問(wèn)題似乎并不是針對(duì)智力做出測(cè)試，但是毫無(wú)疑問(wèn)，微軟很重視這種測(cè)試的結(jié)果。一般情形如下：在整個(gè)面試的過(guò)程中，面試官會(huì)引導(dǎo)求職者說(shuō)出一些完全肯定、毫無(wú)爭(zhēng)議的正確答案。然后說(shuō)“等一下，等一下”，再故意和他唱兩分鐘反調(diào)，直到他能夠充分證明自己的答案是正確的。懦弱的求職者會(huì)選擇放棄，這樣的求職者一般不會(huì)被錄取。好的求職者會(huì)利用合理的邏輯思維說(shuō)服面試官，會(huì)始終堅(jiān)持自己的立場(chǎng)。這樣的求職者才會(huì)被錄用。