很多員工都認為，自己沒有義務去做工作之外的事情，也沒有義務做別的同事都無法完成的事情，沒有必要為自己找麻煩，讓自己碰壁。其實，對于想獲得成功的人來說，除了每天盡職盡責完成本職工作外，都應該問問自己還能多做一點什么。只有自我督促，才能鼓勵自己挑戰(zhàn)困難，提升自己的價值。可是，究竟怎么做才能鼓勵自己挑戰(zhàn)困難，提升自己的價值呢？

●每天多做一點點

每天多做一點點，換言之，就能夠促進自己進步一點點。一個人工作成績是靠點點滴滴積累出來的，每天多做一點，意味著很多天以后，你將比你的同事多做出很多貢獻，工作業(yè)績是考核一個員工是否優(yōu)秀的基礎，只有主動積極地挑戰(zhàn)工作中的困難，督促自己比別人做得更多更好，才能驅策自己快速前進，快速提升自己的價值。

●主動承擔“無聊”的工作

很多老板或者上司都會被紛繁復雜的工作所困擾，弄得他們精疲力竭，焦頭爛額。這些工作中，可能有很多是重復的，在大多數(shù)人看來很“無聊”的工作，但是事實上，這些毫無意思，瑣碎的工作比那些看起來華麗的工作更有主動爭取的價值，也更能表露出一個人的才華和對工作的挑戰(zhàn)性。更重要的是，對于老板和上司而言，這種主動替他分憂的員工，是值得從內心深處嘉獎和表揚的。

●自愿承擔艱巨工作

每個公司的每個部門都有各自的工作范圍，負責內容，但是世界上又沒有任何事情可以絕對劃分清楚的，所以，不可能將每個工作都明確地安排到哪個崗位上去，假如這些事情比較緊急而且很重要，你想成為公司不可缺少的一員，就應該從維護公司利益的角度出發(fā)，積極地處理這些事情。假如這項任務十分艱苦，就應該去承擔了，不論事情結果的成與敗，你的這種迎難而上的精神也會讓你的老板和同事對你刮目相看。另外，承擔艱巨的任務對自己的能力來說也是一種鍛煉，雖然這個過程你會感覺痛苦，但痛苦會讓你變得更成熟，成長得更快。