巖做過學徒，李嘉誠也做過學徒，一些相聲大師曾經(jīng)也是學徒 以前的學徒更強調(diào)一種等級尊卑，在這里我們想要強調(diào)的是一種“學徒”心態(tài)，對自己的職業(yè)懷著一種敬畏和謙卑的姿態(tài)，向周圍所有值得學習的同事看齊。

一般來說，新員工還不能立即獨當一面地為企業(yè)創(chuàng)造價值的時候，企業(yè)要花費大量的人力、物力、財力對其進行崗前培訓，教新員工如何進入生產(chǎn)線使用各種控制設(shè)備、如何管理物料倉庫、如何接聽電話、如何發(fā)傳真、如何與客戶溝通，直至逐漸掌握了各種工作技能，能夠勝任崗位工作。因為新員工還沒有做到訓練有素，沒有熟練掌握工作技巧，因而時常會犯錯誤，制造麻煩，給公司帶來直接或間接的經(jīng)濟損失和名譽損失。因而很多用人單位不愿意錄用新人。

新員工應(yīng)該抱著感恩的心去面對你的公司，感激她給了你就業(yè)崗位，感謝她提供了帶薪學習和實踐的機會。抱著學徒上崗、拜師學藝的心態(tài)去做力所能及的事情。在你還很弱小的時候，懷著謙卑的心態(tài)才能夠被別人接納。那種認為自己是“高射炮打蚊子”，大材小用的人只會招來大家的反感。提醒：彰顯個性是這個時代年輕人的一大特征，可是謙虛的態(tài)度仍是中國企業(yè)推崇的品格。很多初涉職場的年輕人過早地被鋒芒畢露所絆倒，其實是忽略了“山外有山，天外有天”，“一山更比一山高”的道理，建議還是先做學徒，再當師傅好！

見面從微笑開始

笑容可以照亮所有看到它的人，像穿過烏云的太陽，帶給人們溫暖。

美國成功學大師戴爾·卡耐基

人事部馬總監(jiān)：不要把同事當敵人！

同事的兒子小張半年前剛剛進入天津一家電動車生產(chǎn)企業(yè)。對于初涉職場的小張來說，首先是盡快熟悉工作，搞好同事關(guān)系，以便能快速站穩(wěn)腳跟。小張卻是個例外，一直死抱著“防人之心不可無”的哲學：如果有同事主動和他說話，他就會加倍地防范，認為人家是有所圖謀。

有一次，小張看到和他一起進來的同事的名字與生產(chǎn)主管一起出現(xiàn)在作品上，他就跑過去說：“你能量好大啊，領(lǐng)導都被你搞定了?！币粊矶?，大家都不愿意招惹他，而他在車間的位置成了一個被大家遺忘的角落，有什么集體活動都沒人告訴他，遇到麻煩更是沒人幫他，每天小張的心情都是“陰天”，工作提不起精神來，工作業(yè)績也基本都是倒數(shù)第幾。最后小張試用期沒過就被辭退了。

【點評】改掉“癌癥”性格，微笑面對同事！

微笑是一種生活態(tài)度，跟貧富、地位、處境沒有必然的聯(lián)系。一個富翁可能整天憂心忡忡，而一個窮人可能心情舒暢；一位殘疾人可能坦然樂觀，一位身體健全的人可能會愁眉不展；身處順境的人可能會悶悶不樂，而身處逆境的人可能會面帶微笑 美國密歇根大學心理學教授詹姆士對人的微笑的注解是：“面帶微笑的人，通常在處理事務(wù)、教導學生或銷售行為方面，都顯得更有效率，也更能培育快樂的孩子。笑容比皺眉頭所傳遞的信息要多得多”。

一個人的情緒常常受到環(huán)境的影響，但是一張撲克臉，一副苦大仇深的樣子，對改變處境并沒有任何的作用，相反，會污染正常的工作環(huán)境，如同家中有一位長年唉聲嘆氣的病人。如果微笑著去生活，就會增加親和力，別人更樂于跟你交往，你得到的幫助和機會也會更多。

人與人之間存在著情緒的“傳染鏈”，負面情緒在職場中是很忌諱的。

拿同事當“敵人”的人在職場中屢見不鮮。這類人的表現(xiàn)有很多種，比如不能善待同事、背后挑撥離間、惡意競爭 小張的失敗歸于不良的同事關(guān)系，不良的同事關(guān)系是由他的敵對心理引起的，不信任他人是缺乏安全感的體現(xiàn)。因此，必須建立起對同事的基本信任感和自身的安全感，加強溝通。見面從微笑開始，帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)每位同事的優(yōu)點，在團隊中你會感覺更好，更輕松。其次，要及時清理內(nèi)心積壓的負面情緒，可以采取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運