很多人都會將自己的第一次入職經歷銘記在心 當接到人力資源部的錄用通知：“你已被我單位錄取了，請三天后報到”，這時的你也許會按捺不住內心的激動與興奮，迫不及待地打電話告訴親朋好友，與他們一同分享自己的快樂；你也許會高興得夜不能眠，覺得生活充滿陽光。但是，興奮與激動之余，你還要考慮一個問題：“要上班了，我該做些什么準備呢？”

面對一個完全陌生的環(huán)境，怎么準備，從哪里開始呢？初涉職場對于很多人來說是一次浴火重生的挑戰(zhàn)。職場新人常常由于經驗少，對自己認識不清，找不準定位，不能順利地融入企業(yè)，繼而產生各種問題。有些人在入職之前沒有做好充分的心理準備，或急于求成，或太拿自己當回事乃至連連受挫，導致過早地出現(xiàn)職業(yè)倦怠。

準備在工作之前，就是在入職前就在心里植入“職場意識”，學會調整心態(tài)適應環(huán)境；學會韜光養(yǎng)晦，厚積而薄發(fā)；學會從基礎工作做起，通過工作成績，逐步得到他人的認同。

別拿自己太當回事

這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先要有所成就。

前微軟CEO比爾·蓋茨

一江春水：真是一肚子苦水，報到上班，感覺欺負新人！

我到新公司工作已經一個多月了，剛開始的時候認為交了體檢表，報了到，辦理了入職手續(xù)，那就開始工作吧。我的工作是行政秘書，可是才工作幾天，就覺得不對勁了，感覺有點欺負新人。

首先，作為行政秘書，事情比較繁雜，但是接電話、打電話這樣輕松的事情不讓新人做，一些比較瑣碎難辦的工作，例如寫通知、寫會議紀要、大中午外出跑腿的活兒卻統(tǒng)統(tǒng)留給新人。唉！有些年齡比我還小的，也仗著早來幾天，常常用領導的口氣命令新人做這做那，最后還要用領導的口氣來評價你這件事哪里做得不好，哪里需要改進。

其次，公司最差的電腦換下來給你用，速度慢得像烏龜，打開一個文件得等半小時，等得黃花菜都涼了！連安排座位，新人也被安排在最差的地方，連窗戶都沒有。唉，這么欺負新人，發(fā)個帖子發(fā)泄一下心中的不滿！

【點評】有時候，自命不凡只是個錯覺

新員工初來乍到，首先需要一段時間來調整自己適應環(huán)境，比你早來一天的人都是比你更熟悉環(huán)境的人。有人抱怨受到同事的指點，覺得心里很不平衡。其實換個角度想想，即使同事學歷沒你高，年紀比你小，但他能發(fā)現(xiàn)你工作中的問題，至少說明他有評價你的水平，而你沒有；另外，有人談論你的工作說明你正在被人關注和重視，總比你坐冷板凳、無人問津要好得多吧。不要總是想自己受人批評多委屈，而要多想想為什么今天他能夠把自己當成是你的領導，對你進行安排和指點。多看看別人的閃光點吧，如果找不到，那么一定是你自己目光短淺了。

很多大學畢業(yè)生經過多年寒窗苦讀，希望出了校門有怡人的工作環(huán)境、令人羨慕的職位和說得過去的薪水，總要對得起自己讀過的那摞厚厚的書本吧？誰不希望盡快得到領導的認可，可是往往“欲速則不達”。初到一個企業(yè)上班，總要適應環(huán)境，從最基層的工作做起。公司對新人總要考察一段時期，不可能剛工作就把最重要的任務交給你做，不可能處處事事都遂你心愿。

有一位人力資源經理講過這樣一個問題：很多應聘者，一聽說自己應聘的崗位需要從基層做起，立刻就會不屑地說：“我是人才，不是苦力”，“看看我的簡歷，考試成績門門優(yōu)秀，我是學生會的骨干，曾經在世紀壇組織過大型活動呢！”然后當朋友詢問他們找沒找到工作時，他們便會滿腹牢騷，充滿怨恨地在電話這邊說：“什么破招聘會，簡直就是垃圾！給的什么工資啊，連保姆都比我們這些大學生高！什么世道，還有沒有天理？！”

初入職場，千萬別太拿自己當回事。為什么這么說呢？有些新員工的確有炫耀的資本：優(yōu)秀的學習成績，一流大學的文憑，厚厚的獲獎證書 這些讓人眼花繚亂的