從另一個(gè)方面講，如果你不認(rèn)真對(duì)待老板的批評(píng)，把訓(xùn)斥當(dāng)耳旁風(fēng)，依然我行我素，就會(huì)產(chǎn)生影響老板權(quán)威和尊嚴(yán)的問題。其效果也許比當(dāng)面頂撞更為糟糕。因?yàn)?，那樣?huì)讓老板顏面盡失，讓老板覺得你的眼里沒有他。

在面對(duì)批評(píng)時(shí)，一種正面的思維方式應(yīng)該是：盡可能地保持謙遜的姿勢(shì)，虛心的表情，同時(shí)眼神不可隨意飄動(dòng)，要表現(xiàn)出對(duì)老板批評(píng)的專注，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。

第二，受到批評(píng)后不要過多去解釋。

受到老板批評(píng)時(shí)，反復(fù)解釋、糾纏、爭(zhēng)辯是沒有必要的。

美國(guó)的西點(diǎn)軍校里有一個(gè)悠久的傳統(tǒng)，就是遇到長(zhǎng)官問話，只有四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是！”“報(bào)告長(zhǎng)官，不是！”“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道！”“報(bào)告長(zhǎng)官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說(shuō)一個(gè)字。假如長(zhǎng)官問你：“為什么不把皮鞋擦亮？”如果你試圖解釋：“哦，鞋臟了，我沒時(shí)間擦?！边@樣的解釋得到的只能是一頓訓(xùn)斥。軍官要的只是結(jié)果，而不是你的辯解。

同樣，一名合格的員工，在遇到老板的批評(píng)時(shí)，也要明白這一點(diǎn)：老板看到的只有結(jié)果，他沒必要聽你去解釋是如何導(dǎo)致那樣的結(jié)果。

第三，不要不服氣甚至滿腹牢騷。

老板最愿意看到的是員工很愿意聽他“教訓(xùn)”。因此，如果在老板批評(píng)后，你表現(xiàn)出不服氣，甚至發(fā)牢騷的話，那么就會(huì)在對(duì)方心里留下惡劣的印象，會(huì)使雙方更加疏遠(yuǎn)，甚至關(guān)系惡化。

退一步來(lái)說(shuō)，即使老板對(duì)你的批評(píng)沒有什么附加意義，只是一次簡(jiǎn)單的訓(xùn)斥，你也應(yīng)該去認(rèn)真對(duì)待，虛心接受老板的批評(píng)。從而讓它成為讓你走進(jìn)老板視線，受其關(guān)注的一次契機(jī)。這總比由于你的牢騷，引起老板與你的對(duì)立的結(jié)果要好得多。

第四，不要進(jìn)行當(dāng)面頂撞。