依靠一流的結(jié)果征服老板的心

作為一名員工，無論你曾經(jīng)付出了多少心血，做了多大努力，也不管你學歷有多高，工作年限有多長，人品是如何高尚，只要你拿不出令人滿意的結(jié)果，那么老板就會覺得他付給你薪水是在浪費金錢，你的結(jié)局也就不言自明。

老板杰克到警察局報案：“有個流氓冒充我的推銷員，在鎮(zhèn)上賺了10萬美元！這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他！”“我們會抓住他，把他關進監(jiān)獄的！”“關起來干什么？我要聘用他！”杰克喊道。

這則笑話就是對老板心理最真實的反映，對于大多數(shù)老板來說，找到一個能力出眾的員工確實很難。一旦一個員工能為公司做出一流的結(jié)果，那么老板那顆愛“財”如命的心必然會被征服。

現(xiàn)實就是如此殘酷，千萬不要因此而責怪老板和企業(yè)薄情寡義。一個員工，必須要把努力創(chuàng)造結(jié)果，為老板和企業(yè)謀利當作自己神圣的職責。若非如此，即便你有千般好，萬般優(yōu)，歸根結(jié)底還是等于零，因為，你努力的結(jié)果是毫無成果。

這已經(jīng)是小麗的第三份工作了，她不明白為什么無論在哪個公司、從事哪一份工作，每到年底考核之后自己都會成為被炒魷魚的那個倒霉蛋。在這家公司，同自己學歷相當，而且都是同一批進入公司的同事，她們現(xiàn)在都有了豐厚的業(yè)績，而且在新的一年里都有望得到加薪和提升。

回首這一年自己的成果確實有些不盡如人意，整整一年，小麗都沒接到什么大單，也許是經(jīng)濟危機的緣故吧！可是其他同事的客戶資源卻依然豐富，她們似乎整天都忙著和客戶談判。小麗雖然沒有與同事一樣豐富的客戶資源，但是她也沒讓自己閑著，她一直很努力，希望用自己的辛勤付出向老板表明她有多珍惜這份工作。

小麗找到了業(yè)務主管，希望主管再給她一次機會，她覺得主管并不是一個苛刻的人。主管正在辦公室里看文件，小麗敲門之后進去了。剛剛坐下，主管就接聽了一個電話，是公司總部打來的，小麗聽到電話的另一端正在向主管下達解聘自己的命令，而主管則竭力向?qū)Ψ阶C明小麗是個不錯的員工，對方沉默了一會兒，然后說道：“我們也相信她不錯，但是她可能并不適合在我們公司待下去，因為她一直沒有像其他員工一樣用業(yè)績證明自己的優(yōu)秀。我也沒有辦法，她必須離開，因為公司要發(fā)展，不能讓任何人拖后腿?！边€能說什么呢？小麗只有黯然離開了公司。

雖然依靠一流的結(jié)果可以征服老板的心，但是你會發(fā)現(xiàn)往往許多非常優(yōu)秀的員工卻得不到老板的賞識。能否做出業(yè)績這是能力的問題，而能否得到老板的賞識就要屬于交際的范疇了。能力強而得不到老板賞識的員工，主要原因是他們與老板比較疏遠，沒有找到合適的機會向老板表現(xiàn)和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給老板。很多員工對老板有生疏及恐懼感，見了老板不是躲開就是裝作沒看見，這種消極的心態(tài)一定會阻礙自身的發(fā)展。

要想成功，要想得到老板的賞識，一定要主動爭取每一個機會與老板接觸和溝通。走廊上、電梯里、吃工作餐時、路上的匆匆一遇、擦肩而過的一剎那都是與老板近距離接觸與溝通的“黃金時間”。抓住每一個與老板接觸的瞬間，將你大方、自信的形象展示出來，都有可能決定你的前途和未來。要知道，一個常在老板視線范圍內(nèi)的員工，才能獲得更多的升遷機遇。

與老板溝通要注意以下細節(jié)：

一、語言要簡潔。用最簡單的字眼來闡述出你的核心思想，話越多，只能證明你思想越淺薄。

二、謙虛要適度。過分謙卑會讓老板反感。你在老板眼中是個過于中庸的人，那么老板也會視你為庸才。

三、做個好聽眾。急于發(fā)表意見會讓老板感覺你妄自尊大，先聽聽老板怎么說。

四、不要打小報告。在背后說別人的好話，切勿貶低別人抬高自己，不要在老板面前輕易談論對別人的看法，小心老板會對你有看法。

在與老板溝通時，不但要注意語言的技巧，而且在與老板交往過程中，要學會在適當?shù)臅r機，說合適的話，做合適的事。作為員工一定要認識到，老板之所以是老板，一定有比員工強的地方?？傊涀∫稽c：不要把老板當白癡。要想讓老板注意你，在有中國特色的國情下，老板的幾條底線萬萬不能觸碰。

老板的面子不能傷。在一個企業(yè)的年會上，一個很重要的主管經(jīng)理因為個人待遇有些不滿，便不依不饒地追著老板要討個說法。老板說：“這個問題能不能回頭我們倆私下里再說，等開完這個會？”這個經(jīng)理已經(jīng)失去了理智，很是激動地說：“不，你今天一定要給我一個說法?！碑斨姸嘟?jīng)銷商、行業(yè)同仁的面，老板肯定是抹不開這個面子的，只好說：“好好好，我答應你，沒問題?！边@個經(jīng)理覺得滿意了，應該能解決了。第二天，他興沖沖去公司時，只見公司外貼著一紙通告，他已經(jīng)被老板掃地出門了，唯一的理由就是因為昨天“讓老板下不了臺”，老板覺得很受傷！

老板的老底不能揭。每個成功老板的背后都可能有一些不光彩的故事，可能是在生意上欺騙了合作伙伴，或是在風月場上招蜂引蝶。老板的這些老底有些往往是每個員工都知道的秘密，只要沒人說出來，大家也就都心照不宣，一樣是秘密。如果你與老板一時動氣，將這層薄薄的窗戶紙捅破，那你算是捅了大婁子，老板一定會送你一道無比鮮美的大菜——炒魷魚。如果你剛剛進入一個新公司，那么對老板的私生活和發(fā)家史最好不要過問，知道得越多，老板對你就會越缺乏信任。尤其是在生產(chǎn)環(huán)節(jié)、市場環(huán)節(jié)、財務環(huán)節(jié)上，你所做的每一項工作都必須讓老板知曉，而老板的意圖最好別過問。

老板的風頭不能搶。幾乎所有的老板都無法容忍部下功高蓋主，無論他工作多么出色。張強在一家民企里做區(qū)域經(jīng)理，業(yè)績非常出色，所在區(qū)域的利潤占到了該企業(yè)全國市場利潤的一半。他很快被調(diào)到總公司出任總經(jīng)理，負責全國市場運營。董事長對他特別器重，他成了公司不可缺少的核心人物之一。但是，當上總經(jīng)理沒多久，他就被掃地出門了。據(jù)說，他曾在公開場合宣稱：“公司離了我玩兒不轉(zhuǎn)……”

老板的心思莫說透。三國時期，楊修為曹操手下的主簿，他聰明絕頂，為我們留下了楊修拆門、楊修啖酪、絕妙好辭等經(jīng)典小故事。但楊修的聰明終于在“雞肋”事件有了了結(jié)。曹操平漢中時，連吃敗仗。欲進兵，怕馬超拒守。欲收兵，又恐蜀兵恥笑，心中猶豫不決。正好廚子進奉雞湯，操見碗中雞肋，沉思不語。這時有人入帳，稟請夜間口令，操隨口答：“雞肋！”楊修見令傳雞肋，便讓隨行軍士收拾行裝，準備歸程。將士們問何以得知魏王要回師，楊修說：“從今夜口令，便知魏王退兵之心已決。雞肋者，食之無味，棄之可惜。今進不能勝，退恐人笑，在此無益，不如早歸。魏王班師就在這幾日，故早準備行裝，以免臨行慌亂?！辈懿僭绾迼钚薏鸥哂诩?，今見他又猜透了自己的心事，便大怒以擾亂軍心定罪，殺了楊修。楊修死時年僅四十五歲。

楊修被自己的小聰明一步一步地誤導著，向生命的終結(jié)點一點點靠近。更倒霉的是他自己一點兒還不知道，還在“才子”光環(huán)下洋洋得意，指望著有一天能飛黃騰達。楊修的悲劇主要是因為他總能說透其“老板”曹操的心思。

從“闊”字的另解到墓碑上的字，再到“雞肋”事件，楊修變著法兒跟上司PK智商，應了那句話：才子向前多走一步，就是蠢才！

身在職場，我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至你認為不合理的任務降臨在你的頭上，而公司正等待著你的結(jié)果。請記住，使我們痛苦的，必使我們強大！對結(jié)果負責，對自我負責。對自己負起責任來，等待你的才會是成功！

有了這種結(jié)果心態(tài)，就意味著我們立即獲得了行動的動力與提高自我素質(zhì)的機會。公司是一種用經(jīng)濟手段來衡量個人價值的地方，你想要更多的回報，那就為公司提供更多更好的結(jié)果吧！

要受到老板的重用，不光要把工作做好，更要做出成果，因為在老板的眼里，每個員工努力工作及把工作做好是本職要求，而不是提拔重用的標準。