5. 旁觀型　旁觀型的人和任何人都不會太過親密，當他們想要向一個朋友或者一種學說走近一步時，自我保護的情緒就會自然激發(fā)，懷疑的感情會引導他們向反方向去一步。所以這類人十分注重對自己隱私的保護，把感情用理智約束起來，盡量避免參與到要付出感情的活動中去。越是高深艱澀的學科越能引起他們的興趣，如果有適合的環(huán)境，他們會成為某一冷門學科的佼佼者。除此之外，低調(diào)的幕后人員也是他們所喜歡的工作。團隊中的旁觀型人才會成為智囊團的理論顧問。但是要他們站在人群面前，進行公開演講，會遭到他們的拒絕。發(fā)言人和推銷者一類的角色讓他們深惡痛絕。

6. 叛逆型　他們善于思考而非行動，他們總是保持懷疑的態(tài)度看待一切，在充分判斷之后才會作出決定。但是一旦認定了一個道理，他們又會不顧一切地附庸和支持，成為最忠誠的下屬。這一型的人如果還處在反權威的階段，那他們會有最大的熱情去給自己當老板，并且建立一個等級明確，責任和義務分明的組織，例如開超市，書店等。如果他們已經(jīng)排除了對權威的懷疑，那么就會成為最忠誠的員工和最快樂的雇員。對外界的防備和懷疑也讓他們能夠成為較好的危機應對者，因為這是他們所習慣面對的挑戰(zhàn)。

7. 享樂型　總有一類人始終保持著童心和快樂，他們并不樂于深入地鉆研一門學問或者培養(yǎng)一段深厚的感情，而是追求永遠新鮮的生活，包括不同的旅行，不同的美食，不同的工作，不同的朋友以及不同的戀情等。他們從不肯作出承諾，也不想在一棵樹上吊死，因此總是半途而廢。因為總是有源源不斷的新點子，所以他們可以成為編輯、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人員、開一個新產(chǎn)品的推廣店也會是一個好的選擇。團隊中，他們總是新項目的帶頭人和推動者，負責創(chuàng)意的收集和匯總。但在例行公務中，享樂型的人總是率先逃走。他們寧愿加班也不愿意花時間在重復的勞動中。

8. 領袖型　他們享受眾星捧月的感覺，并愿意為此付出代價。他們有很強的保護欲，精力旺盛，積極好斗，容易養(yǎng)成熬夜，抽煙，酗酒等習慣。當沒有外在可供他們發(fā)泄時，他們自身情緒控制就會失調(diào)，往往大發(fā)怒火，令人生畏。毋庸置疑他們會從事那些代表權威的職業(yè)，例如法官、教育工作者等。開辦學習班或者健身訓練營也是不錯的選擇。在團體中，他們?nèi)绻皇潜砻嫔系闹笓]者，也會是力量難以估摸的幕后操縱者。但是在需要嚴守規(guī)矩和做出良好的表現(xiàn)的工作中，他們會難以忍受約束。

9. 調(diào)解型　該類型人的各種性格最為平衡，也最矛盾。他們?yōu)槿藴睾停菀缀退私咏鼌s難以成為好友。了解他人的需求，也能傾聽他人對自己的意見，卻對自己的需要很不確定，常常會迷失在電視、酒精、食品等瑣事上。任何傾聽式的工作都適合他們，無論是心理咨詢，信息反饋還是市場調(diào)查一類的工作都會讓他們以放松的心情投入工作。在團隊中，他們是最讓人放心的實干者，根據(jù)既定的規(guī)劃有條不紊地完成辦公室的工作。但這樣的人不喜歡夸大和推銷自我，也不喜歡注重理論而忽視現(xiàn)實中的細節(jié)的工作。

性格的分類有很多種，但是萬變不離其宗的就是應該針對自己的性格選擇創(chuàng)業(yè)項目，或者是根據(jù)每個人的性格類型和特長，在團體中安排每個人適合的位置。這就像把每個零件按照其功能和大小把它安裝到適當?shù)奈恢蒙?，一臺組裝完整、各零件各司其職的機器才會馬力全開，運轉良好。