部門里有個女孩子，雖然剛工作不久，但是人很“聰明”。她不是我招聘進來的，最開始在別的部門，因為公司前不久組織調(diào)整，她被劃分到了我所在的部門。這個女孩子幾乎每個周六都會申請加班，剛開始我還覺得是不是產(chǎn)品事情比較多，她應付不過來，后來我才發(fā)現(xiàn)了其中的“貓膩”。

　　原來公司有規(guī)定，周六加班可以報銷來回公司的打車費，還有幾十元的餐補，同時加班后還可以調(diào)休。這個女孩子就經(jīng)常周六申請加班，平時的工作日選擇調(diào)休，然后到月末的時候再報銷一堆的打車費和餐補。

　　她這個賬算得可清楚了，首先周六上班不堵車，不用像平時那樣擠公交趕班車，打個的就到公司了，晚上也是打個的回家或是到其他地方去玩。到了公司打個卡，再悠閑的吃個早飯，中午午休也可以休息很久。同時周六由于加班的人很少，部門都沒有什么人，自然她也沒有什么事，刷刷朋友圈，看看視頻一天就過去了，還有餐補可以拿。

　　而工作日里大家上下班火急火燎，項目忙得熱火朝天，食堂就餐擁擠不堪，有時候還得加班，而她此時悠閑的選擇了調(diào)休。她看似也是工作了五天，但是別人工作的時候她在休息，別人在休息的周六她在公司加班也沒有什么事情可做，還可以報銷車費、餐補，實在是太劃算了！

　　俗話說的好，出來混總是要還的，她以為自己的小聰明不會被發(fā)現(xiàn)，實在是太幼稚了。首先，她既然報銷了這么多車費、餐補，那么年度的調(diào)薪肯定是沒有了；工作日調(diào)休那么多，任職資格肯定也是輪不上了；平時的培訓、業(yè)界交流的福利也只能看著別人享受了；公司一旦人力收緊，需要優(yōu)勝劣汰的時候，那她也一定會是第一個被談話的對象了。

　　部門里有幾個實習生，學校、學歷、專業(yè)背景都很好，因為都是一張白紙，所以在工作能力方面基本上差別不是很明顯，能看出明顯差別的就是工作態(tài)度了。

　　實習生是按天計算工資，每天八個小時，做一天就拿一天的工資。每個實習生入職后我都會親自指導他們?nèi)绾卧诠局付ǖ囊苿涌记贏pp上打卡。上班來的時候打一次，下班走的時候再打一次，如果上班晚來了一點也沒關(guān)系，下班走晚一點即可，因為HR部門會根據(jù)考勤系統(tǒng)中統(tǒng)計的工時來計發(fā)工資。

　　絕大部分實習生除了滿足每天八個小時的工作時間之外，工時上都會有超出，甚至還超出不少。有的可能是下班后繼續(xù)學習項目，或是周末來加班研究競品，再不然就是想方設法做更多的事情提升自己。但是有個實習生的工時從來都是8個小時，不會超過多于5分鐘。

　　這個實習生在工時的計算上可謂是相當?shù)摹熬鳌?。因為是移動考勤，在離公司還有幾百米的時候就可以打卡，到了公司后再吃個早餐，晚上還沒到下班時間就先離開公司，走到遠處再打一次下班卡。雖說考勤系統(tǒng)里記錄的工時也是8個小時，但是這個實習生每天真正的工作時間肯定沒有8個小時。

　　公司并不差一個實習生少工作的那幾十分鐘，但是這個實習生跟其他人一對比，孰優(yōu)孰劣就明顯了。

　　這個實習生如此精打細算的計算工時，結(jié)果就是實習期結(jié)束就結(jié)束了。實習生轉(zhuǎn)為應屆生的招聘錄用的比例并不高，他是無論如何也沒有機會的。且不說他不能被正式錄用，連在大公司可以學到更多經(jīng)驗的機會也被浪費了。

　　在上一家公司有個老員工，也是喜歡占公司便宜，他的方式也比較“高明”。上一家公司在幾個主要的城市都有項目，而深圳總部的人員就是要支持各地的這些項目。這個老員工手頭上也是有幾個外地的項目，平時他幾乎不出差，都是遠程支持，但是一旦有國慶、過年甚至小長假這樣的假期到來時，他就會申請出差，然后假期結(jié)束了再返回深圳。

　　原來公司有這樣的出差政策，如果到出差地遇到假期，員工可以從出差地返回家鄉(xiāng)，然后再從家鄉(xiāng)返回工作地，這種情況可以報銷所有的機票。公司的這個政策其實很人性化，避免員工長時間出差外地結(jié)果到了假期不能回老家的情況。但是，這個老員工就利用了這個政策的漏洞，每次都是采取這個方式免費回老家，而且航班時間都是選擇工作日的上班時間。

　　我只能說這個老員工撿了芝麻，丟了西瓜，難道上司會不知道嗎？漸漸的，很多后來的新員工在職級上、待遇上都慢慢地超越了他，負責的項目也一個個比他的重要。很多年過去了，他除了一個老員工的身份之外，到現(xiàn)在仍然還是一個基層員工。

　　無論你是“聰明”“精明”還是“高明”，你在公司里的一言一行都在被觀察和記錄著，可能是上司、同事對你的印象，可能是考勤報表項目總結(jié)。你看似占了公司的便宜，但是公司也會有相對公平的機制來平衡。

　　在風平浪靜的時候你可能感覺不到，覺得公司那么大，人那么多，根本不會關(guān)注到你，但是其實你可能早就上了黑名單。當組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要人員淘汰的時候你就是第一個，當升職加薪機會到來的時候你就是最后一個或者根本不被考慮。

　　想占公司便宜就去占吧，但是看著身邊的人一個個漸漸超過你的時候你也別眼紅。你有膽占公司便宜，領(lǐng)導就有權(quán)力給別人升職加薪，世界就是這么公平。