正如前一章所描述的那樣，所有能被邀請去谷歌面試的人，都已經(jīng)被貼上了“聰明人”的標簽。毫無疑問，我的首要任務就是把這種招聘風格帶到中國，吸引全中國的計算機人才。

在回到中國之前，我還是“光桿司令”一個。在谷歌總部，我非常希望找一些優(yōu)秀的華人工程師幫我去招聘。對于這件事情，我的內心還有些打鼓，因為以我的經(jīng)驗來看，在公司的內部借調是非常麻煩的事情，有時候還會引起部門負責人的不滿。

當我找到幾個聰明的中國員工，擔心地說出自己的想法：“如果我?guī)銈內ブ袊M行招聘，你們的老板會不會感到不高興?。俊蹦菐讉€員工的表現(xiàn)幾乎一模一樣，他們立即露出詫異的表情，“怎么會？這對整個公司來說是好事，我們的老板當然不會阻攔！”

已經(jīng)習慣了以前公司部門之間爭搶人才的我，遇到這樣大度的公司，一時間竟然轉不過彎來。也許，這就是我感受谷歌文化的第一步了。

最先分配給我的是兩個產品經(jīng)理，一個是聰明絕頂?shù)墓ゼ?，一個是周密精干的俞可。郭去疾畢業(yè)于科大少年班，早年做過我的學生，后又經(jīng)我推薦去斯坦福讀了MBA，他長得圓頭圓腦，經(jīng)常有精靈古怪的主意。而且他很有戰(zhàn)略眼光，我們在討論的時候，別人常常還沒想清楚問題，他就興奮地說：“啊，我知道了！”

而俞可則是一個聰穎靦腆的產品經(jīng)理，他的求學經(jīng)歷可以說非常奇異。小時候，他從北京移民到巴西讀完了中學，之后去了美國得州大學讀計算機系，最后在斯坦福完成了碩士學位。當有些人看到他的履歷表時，都會驚呼：“哇，你是中國人，又在巴西和美國長大，那你的乒乓球、足球和籃球肯定都特別好！”他就害羞地一笑，說：“哪兒啊，我是中國足球的水平、巴西籃球的水平、美國乒乓球的水平！”對方聽了這樣的回答，總是禁不住哈哈大笑。

后來，我又從IBM雇來陶寧，從別的部門“借”來Ben陸、朱會燦兩位工程師。我們6個人加上周紅，組成了谷歌中國最初的陣容。

周紅是個非常典型的谷歌人。她講起話來很有條理，總是念念不忘谷歌的價值觀。由于進入公司很早，她有一大籮筐關于谷歌的故事，經(jīng)常講著講著就露出甜甜的笑容。