“你做了十多年的市場工作，自己最大的感受是什么？能不能用一兩個例子來說明這些感受？”

“感受當(dāng)然多了。我給你看看我做的一份材料?！闭f罷他又打開了另一份演示文稿，“我的觀點是，做市場推廣一定要有轟動效應(yīng)……”羅伯特極力克制自己，大衛(wèi)不斷地看著他的電腦，跟羅伯特毫無任何眼神的交流，羅伯特的每一個問題，他都試圖從自己的電腦里面去找答案，而且，從他的敘述中，全是理論和概念，沒有絲毫自己經(jīng)歷過的提煉。

至此，羅伯特的結(jié)論已經(jīng)有了，為了稍稍拖一點時間，他又問了兩三個小問題，比如對方期待的薪水，等等。

“謝謝你的介紹，我這邊沒有其他問題了。現(xiàn)在輪到你了，有什么問題需要我回答的。”羅伯特禮貌地問。

“呃……”感覺大衛(wèi)還意猶未盡，“我想知道這個崗位的工資是多少？貴公司有什么樣的福利,比如帶薪假期多少天？這個職位有下屬嗎？”

“是這樣的，我們每一個崗位都有一個工資范圍。我想你剛才提的期望值是在我們的工資范圍內(nèi)的。這個崗位要帶三個下屬，至于福利，我們公司的福利包括……”

“這個職位出差多吧？有沒有到國外出差的機會？呵呵，我只是隨便問問，我現(xiàn)在的公司經(jīng)常會出差到國外?！贝笮l(wèi)笑了笑。

“國內(nèi)的出差是肯定的，你也知道，這是個總部的崗位，要經(jīng)常出差到各地去協(xié)調(diào)、組織、指導(dǎo)大區(qū)和分公司的市場營銷活動。至于國外出差，我無法回答你，但我相信，去還是不去是根據(jù)業(yè)務(wù)的需要?！?/p>

“那好，我沒有其他什么問題了?！?/p>

一個人問什么問題也反映了他關(guān)注的重點。不是說不能問福利待遇等問題，但如果他問的問題全是關(guān)于福利待遇的，那也從一個側(cè)面說明了他的價值取向和求職動機。

“好。如果你沒有其他問題的話，我們今天就先到這兒。謝謝你的時間。我們的反饋會盡快通過獵頭告訴你?！绷_伯特站起身，握了握大衛(wèi)的手。

接下來的兩個小時，他又面試了其他兩個人。

送走最后一個人后，他掏出電話，撥通了何堅的號碼。

“King嗎？我是羅伯特。你今天又忽悠了我一次?！绷_伯特沒有好氣地說。

“我哪有忽悠你？我推給你的三個人，一定有你看得上的?！彪娫捘沁吅螆缘穆曇粝駱O了曾志偉，“相信我，沒錯的，呵呵。”

“你又搞你‘陪綁’的那一套了?！彼^“陪綁”，就是獵頭為了把某個候選人成功推出去，就故意找另外一兩個差一點的人作陪，好讓公司盡快做決定，他們非常清楚，讓公司在幾個人中做選擇題好過讓公司對一個人做是非題。

“所以我經(jīng)常跟我的同事說，不要以為獵頭打電話給你，就以為自己不得了，說不定是把你抓去‘陪綁’的?！绷_伯特又補充了一句。

“我知道你說誰了，大衛(wèi)也不錯啦，關(guān)系也廣，人也很活絡(luò)，不是嗎？”何堅故作姿態(tài)地說。

“得了吧你。我先跟你說清楚，以后別再搭售這樣的人過來，浪費我的時間，也浪費人家的時間。好在你今天推的第二個人還不錯，不然我以后不拿case（單子）給你做了?！绷_伯特一邊說，一邊起身，一個下午耗在這里，感覺悶了起來。

足夠的悶，就會有雨，斯泰爾斯的天空下，好長一段時間沒有下雨了。不下是不下，一下，就來猛的。