案例中，朱笛將老板的憤怒看成是指向自己一個(gè)人的。其實(shí)，朱笛只是老板發(fā)泄憤怒的一個(gè)對(duì)象而已。不要以為老板的情緒是因?yàn)樽约阂鸬摹＠习宀荒軐?duì)著客戶發(fā)火，也不能到大街上去發(fā)火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個(gè)“安全地帶”來發(fā)泄情緒。

當(dāng)然也不排除那種脾氣暴躁、有事沒事就拿下屬吼的老板，那我們就要放寬心態(tài)了，不要與他斤斤計(jì)較，明白自己是來干嗎的就好了！

2.化解自己內(nèi)心的沖突

那么，我們應(yīng)該怎樣讓心不起波瀾，合理地理解老板對(duì)自己的情緒，化解自己內(nèi)心的沖突呢？

（1）撇開個(gè)人因素

把事情想成和自己有關(guān)是人的天性。與他人相處時(shí)，人類天生的自戀性格，常讓我們覺得自己最重要；就算我們只是配角，卻也常常覺得自己應(yīng)該是焦點(diǎn)所在。當(dāng)老板發(fā)火時(shí)，我們縮在角落里不停地責(zé)怪自己，甚至連我們根本不是問題所在時(shí)也一樣。其實(shí)大多數(shù)情況下，老板并不是針對(duì)你個(gè)人，他只是習(xí)慣性地把挫折、郁悶和怒氣發(fā)泄在屬下的身上！

（2）學(xué)會(huì)察言觀色

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板已經(jīng)有發(fā)火的跡象，只要不是必須要找他，就避開風(fēng)頭吧，也許明天他就恢復(fù)如常了。但當(dāng)你見到老板的那一刻，嗅到不對(duì)勁的氣息時(shí)，千萬別跑，別以為他看不出你的反感，老板嘴里可能不說，但心里清楚有這么回事。要是你態(tài)度不好，保證他會(huì)發(fā)號(hào)施令叫你做牛做馬，除非你辭職，換個(gè)更好的工作，否則就卡在這兒沒救了，所以你更應(yīng)該以正面的積極態(tài)度和老板建立穩(wěn)固的工作關(guān)系。

（3）切忌頂撞，學(xué)會(huì)寬心

如果不巧你成為老板的發(fā)泄對(duì)象，在他發(fā)火時(shí)千萬不要頂撞和爭辯，越是解釋越容易引發(fā)他的怒火。應(yīng)該從現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn)，來思考你和老板之間的關(guān)系，你不該認(rèn)為：“要是這個(gè)沒腦袋的蠢豬，再敢來指責(zé)我，我就和他鬧個(gè)天翻地覆?！倍鴳?yīng)該是：“我不要讓這種人妨礙我的前途，我不跟他一般見識(shí)。”雖然這種態(tài)度說來容易做來難，但還是值得一試。

（4）牢記自己工作的原因

工作能使你保持身心健全，同時(shí)也讓你在工作的過程中累積資歷，這份工作只是你的墊腳石，你不會(huì)做上一輩子。若是你好好做，建立了穩(wěn)固的人際關(guān)系，并從老板那兒弄到一封漂亮的推薦函，接著你可能在公司里往上升，或是換個(gè)更棒的工作。和老板交惡的結(jié)果，只會(huì)讓你在公司里吃不完兜著走。你可能不至于被開除，但你會(huì)卡在不上不下的窘境中，毫無出頭天。

（5）對(duì)自己說工作只是工作

接受這個(gè)簡單的事實(shí)，你將有個(gè)好的開始。多數(shù)人工作是為了付賬單，供自己吃穿，如果要說還有什么好處，無非就是為了工作樂趣。你當(dāng)然應(yīng)該熱愛你的工作，但對(duì)大多數(shù)人來說，工作主要是為了現(xiàn)實(shí)需求。所以，就算老板趾高氣揚(yáng)地在你面前走來走去，你也不需要因?yàn)椴幌矚g這個(gè)人就辭職，也千萬不要認(rèn)為老板發(fā)火了就會(huì)炒你魷魚。如果人人都在被老板痛罵之后就辭職，那公司可能早就沒有幾個(gè)人啦！

（6）降低對(duì)老板的要求

每個(gè)人都不是完人，你的老板也是一樣，抱怨老板“脾氣暴躁”、“不懂禮貌”、“不尊重人”……理由很多，你不妨在一張紙上，把老板的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都寫下來，盡管缺點(diǎn)會(huì)多，但是否也有一些優(yōu)點(diǎn)呢？比如，他非常霸道，但是很執(zhí)著于事業(yè)，很吃苦，不跟他硬碰硬也還說得過去，這樣仔細(xì)分析你就可以接受自己的上司了哦！