2. 面試的分解

自我介紹：“一分”時間，“十分”重要?

自我介紹，作為HR在面試時的“第一招”似乎已成為了不成文的規(guī)定。不要以為這很容易。一段短短的自我介紹，其實是為揭開更深入的面談而設(shè)計的。一兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起購買欲。

然而，如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷。那么，恭喜你，你的印象加分沒有了！“面試前三分鐘決定你的去留”，由此可見，雖然只有一兩分鐘的自我介紹有多么重要了！

那么，如何準(zhǔn)備有特色、大放異彩的自我介紹呢？

想一矢中的，首先必須在認(rèn)清自己的基礎(chǔ)上，用合適的方式將自己展現(xiàn)出來?；蛟S你可以用以下三個問題對自己進(jìn)行一下梳理：“你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？”

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷表上已有反映。你在面試中再次回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途變換過方向，比如更換專業(yè)等，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標(biāo)，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

在談?wù)撟约旱臅r候，一定要“投其所好”。相比你個人而言，HR還是對跟招聘崗位有關(guān)的信息更感興趣。畢竟，HR需要在面試短短的30分鐘內(nèi)為公司選拔合適的人才，而不是偶遇一個“忘年交”。

所以，即便你有眾多長處，在短短幾分鐘內(nèi)，一切還是與該公司有關(guān)的好。比如說，如果對方是一家電腦軟件公司，應(yīng)說一些與電腦軟件有關(guān)的話題；如是一家金融財務(wù)公司，便可跟他談?wù)勜攧?wù)方面的事，總之投其所好。并且謹(jǐn)記，話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。此外，還可以嘗試與公司進(jìn)行一些套磁，就是我們俗話說的“套近乎”。任何個人都會有虛榮心，代表公司的面試官也是，而虛榮心的體現(xiàn)就是，當(dāng)你在自我介紹的過程中，說出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時候，面試官肯定感興趣。尤其是講的故事把自己包括在內(nèi)，面試官的注意力會高度集中。得到了面試官的注意，接下來的事情就容易多了

在確定了“說什么”后，就要關(guān)心“怎么說”了。內(nèi)容的順序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。所以排在頭位的，應(yīng)是你最希望他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。

為了吸引面試官的注意和興趣，或許也可以出“奇招”。下面就是兩個不錯的例子：

“在面試中國銀行的時候，我的自我介紹是通過三個英文字母展開的，我把BOC（中行的英文簡稱），分別代表balance（平衡力）、opportunity（機遇）、collaboration（協(xié)作力），然后把自己的經(jīng)歷融合進(jìn)去。

面試某咨詢公司的時候，我采用了該公司的核心競爭力模型—RISE來介紹，分別代表responsibility（責(zé)任感），strength（優(yōu)勢），integrity（誠信），enforcement（執(zhí)行力）。面試中進(jìn)行自我介紹后，就有一位面試官對我微笑了。”

這位同學(xué)顯然是聰明的，運用這種別具一格的自我介紹方式，給面試官留下深刻的印象。并且從另一方面也體現(xiàn)出，你為了得到這份工作，的確下了不少功夫。這樣的結(jié)果，通常都是一個好的開端。

然而，有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自作主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格；有的應(yīng)試者描述自己這樣、那樣的愛好，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，他的回答卻是他喜歡別人給他拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了；有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位上級單位的某領(lǐng)導(dǎo)；有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……絕對……”諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，而會“越抹越黑”，不好收場！

介紹了那么多，或許你還是有些迷茫，不知道如何進(jìn)行具體的操作。那么，接下來，我們提供一種面試成功的模式，僅供參考：

“我叫×××，英文名字×××，××省××市人，今年6月將從××學(xué)?！痢翆I(yè)本科（?？疲┊厴I(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在×××方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的×××這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時（很陽光的微笑）。”

如果面試官的情商不是太低，你的最后一句話應(yīng)該會使他放松和微笑。這樣，你甚至有可能操縱這次面試！

好的開端是成功的一半，認(rèn)真準(zhǔn)備一份屬于自己的自我介紹。并在面試的時候靈活運用，打響面試時的第一炮！