在國內(nèi)，豐發(fā)生產(chǎn)的汽車數(shù)量排名第一，就算在全世界，也以超過八百萬臺的總生產(chǎn)量排名第二。在日本國內(nèi)，和Sony或松下電器并駕齊驅(qū)，六十年來，無論經(jīng)濟(jì)如何不景氣，其他同業(yè)如何進(jìn)行大規(guī)模裁員，豐發(fā)公司都秉持一貫的終身雇用制度及年終獎(jiǎng)制度的傳統(tǒng)。也因?yàn)槿绱?，員工才能安心地為公司全力打拼，讓公司不斷成長，成為人人稱羨的優(yōu)秀企業(yè)。

當(dāng)年日出子即將就業(yè)時(shí)，經(jīng)濟(jì)已經(jīng)相當(dāng)不景氣。曾經(jīng)在全國比賽中表現(xiàn)優(yōu)異的她，除了豐發(fā)之外還有五六家企業(yè)贊助的代表團(tuán)也可以選擇。其中，原本有幾家公司比豐發(fā)還讓她心動，但最后聽從父母和學(xué)校老師的建議，選擇了這家讓人覺得安心的公司。

記得當(dāng)時(shí)大家都這么說：“如果是豐發(fā)公司的話，就算婚后還想去上班，他們也會照顧你一輩子的。”

現(xiàn)在這到底是怎么一回事？這家公司到底是怎么了？進(jìn)公司不到五年，就把整個(gè)部門變成子公司，過了五年，竟然勸我要識相點(diǎn)、自動離職。

日出子越想越氣。眼前這個(gè)男人還在那里胡說八道。

“不知您意下如何？如果可能的話，您是否愿意考慮一下這樣的條件呢？”

日出子發(fā)現(xiàn)自己拳頭緊握。

“沒什么好考慮的。我現(xiàn)在根本不打算要辭職?！比粘鲎庸钠鹆擞職?，像是在宣誓，而且一開口就再也停不下來，“首先，如果我在公事上有任何過失，或客戶對我有負(fù)面評價(jià)的話又另當(dāng)別論。但是我不認(rèn)為我在工作上的表現(xiàn)有任何瑕疵，因?yàn)槲颐看蔚目冃Э己顺煽兌歼€不錯(cuò)。您或許并不知道，在這十年當(dāng)中，我的績效考核不曾有過A-以下的成績。為什么像我這樣的人，還得要接受勸說自動離職呢？”

難道是錯(cuò)覺嗎，為什么竟覺得對方的眼角浮現(xiàn)一絲淡淡的笑意？

“您會如此不滿，也是應(yīng)該的?！比粘鲎舆€來不及開口，村上又接著說，“不過，以我們的立場而言，只是接受貴公司的委托，優(yōu)先約談比較可能考慮上述離職條件的員工。因此，員工的績效考核或工作表現(xiàn)并非我們主要參考的數(shù)據(jù)。這也是我一開始就先向您說明那些優(yōu)惠條件的原因。”

“如果是這樣，那么我并不想離職?！比粘鲎诱f，“不管是業(yè)績也好，或個(gè)人問題也好，依照你剛才的說法，并沒有什么是我非走不可的理由，對吧？”

一瞬間，兩人沉默以對。

“這里有一份關(guān)于貴公司員工的資料。”村上打開另一個(gè)放在旁邊的資料夾，“女性員工的平均年齡是歲，平均工作年資是五年。離職的原因大多是因?yàn)榻Y(jié)婚?！?/p>

這次真的讓她火兒了。

“所以呢？”她不禁很沖地回答，“你到底想說什么？”

對方稍稍遲疑了一下。

“這實(shí)在是有些難以啟齒……也就是薪資的問題。企業(yè)經(jīng)營之中不得不考慮的就是人事費(fèi)用的壓力。飯冢小姐，您是否知道，花費(fèi)在您身上的薪資、津貼等費(fèi)用，在員工當(dāng)中算是相當(dāng)高的。這樣說或許有些失禮，但實(shí)在是因?yàn)檫€有這一層的考慮，所以……”

――沒錯(cuò)，真的非常失禮。