員工對這種做法深惡痛絕，甚至認(rèn)為這樣“忘恩負(fù)義”的企業(yè)應(yīng)該倒閉。但既然身在其中，大家只有更多地考慮自己的明天。40歲這個坎，如今在外企意味著失業(yè)，即便是名校畢業(yè)，也不能保證到時被淘汰的就不是自己。

女同志還會有更多的煩惱。外企里有的是三十多歲不敢生孩子的女同事。因為一旦生孩子，好不容易得到的好職位，不可能一年半載留在那里等你回來，肯定會被別人頂?shù)簟＿@讓女士怎么能生得踏實？

學(xué)校里看到的是外企宣講會時的激情，是員工Professional的白領(lǐng)風(fēng)采，是企業(yè)高效規(guī)范的作風(fēng)，卻意識不到外企動蕩、淘汰的殘酷，意識不到外企人對明天、未來思考的痛苦與無奈。學(xué)生在外企最初的幾年，確實能學(xué)到很多東西，但對未來發(fā)展又產(chǎn)生了新的顧慮。

安全感

小陶從清華畢業(yè)后，在忙得暗無天日的外企里度過了一年。他最深的體會就是，馬克思太偉大了。當(dāng)初政治課上怎么說的來著？“資本家會從工人的每個毛孔里榨血。”實在太精辟了！老板看著員工閑一分鐘都難受。這幾天，小陶又是在公司里看完了日出，才回家睡覺的。

一年來，小陶的工作能力有了很大提高，但小陶清楚這是用高強度的工作換來的。工作內(nèi)容算不上喜歡，而辛苦的生活卻讓他有些厭倦，對未來發(fā)展也開始迷惑。一次，小陶和老員工聊起了發(fā)展問題。

“您今年32了吧？”

“是呀，老了，在這個行當(dāng)混了快十年了?！?/p>

“那打算以后怎么發(fā)展呀？”

“發(fā)展？太深奧了?？词裁磿r候公司開除我吧。把我開除了，我會先好好休息一下，畢竟這幾年太累了。不過估計也休息不了太久就閑得難受了，歇幾個月再出來找工作?！?/p>

“這么想也太消極了吧？”

“沒辦法，我的前途又不全由我決定。公司要開我，我也沒辦法。在外企混了這么多年，再換地方也不容易了。沒有太多地方愿意開高價要你了，除非你特別牛。正所謂‘沒有回頭路，美特斯邦威！’”

這段對話讓小陶更加的茫然。一個工作了十年的資深員工，對前途的態(tài)度讓小陶完全看不到希望。說好聽了是釋然，說不好聽的就是在放棄。

小陶在外企的一年里，公司已經(jīng)大幅度調(diào)整了兩次。第一次是來公司的第三個月，公司將主要部門從3個調(diào)整為4個。公司是一陣折騰，有人升級有人降級，一個月的騷動后職位才又“一個蘿卜一個坑”。

第二次動蕩是小陶來公司的第十個月，公司又宣布，由于部門結(jié)構(gòu)不利于公司發(fā)展，重新把4個大部門調(diào)整回3個。這又讓很多好不容易占住“坑”的人又沒了位置。

其實兩次動蕩的原因，都是公司里臺灣派和香港派的政治斗爭，一派非要把另一派徹底趕出公司，而下面的很多人都成了犧牲品。

最離譜的是某部門周一來開例會，銷售總監(jiān)當(dāng)場宣布，該部門的老板和所有員工全部被辭退，部門也被徹底取消。

小陶感覺辦公室里一半的人都換掉了。老板每天的工作就是在面試新員工，辭退老員工，公司里亂糟糟，沒有一點安全感。一年里的兩次動蕩，讓小陶感覺自己身處戰(zhàn)爭年代，四周硝煙彌漫，身旁傷亡不斷。但小陶并不擔(dān)心自己會被辭退，因為他已經(jīng)是公司里薪水最低的一批人了，公司還指望著小陶這樣的廉價勞動力能在新老板的帶領(lǐng)下努力干活呢。