盡管在5天的工作日中，公司對(duì)你的著裝沒有做出嚴(yán)格的限制，但你仍需通過自己的著裝向大家發(fā)出一個(gè)信號(hào)：我的工作態(tài)度是嚴(yán)肅且端正的。更重要的一點(diǎn)在于，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹b往往能表明你對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度。那么，馬上到衣柜去尋找能發(fā)出上述信號(hào)的合適服裝吧。

鞋子不僅造就男人……還有女人

在人們的交往中，鞋子往往是給人帶來第一印象的首要參照物。請(qǐng)確定你腳上的鞋能向其他人傳遞有關(guān)你自己的正確信息。女士們盡量不要選擇旅游鞋或者閃閃發(fā)光、裝飾過多、露腳趾之類的鞋，當(dāng)然，還包括那些跟高得令人瞠目結(jié)舌的高跟鞋。男士們則可選擇未必新潮但做工精良的黑色或棕色鞋子（非長(zhǎng)筒靴）。盡你所能買一雙質(zhì)量最好的鞋子，相信我，選對(duì)鞋子絕對(duì)可以讓你在對(duì)方心中留下美好的印象。

通過鞋子來傳遞“成功”的信號(hào)是可能的。就拿鞋子來說，其價(jià)格是反映其質(zhì)量和品質(zhì)的一個(gè)窗口。在你買得起的情況下，請(qǐng)從諾德斯特姆、布克兄弟和巴尼這些知名品牌中挑選出你認(rèn)為體面且高水準(zhǔn)的鞋子，并悉心呵護(hù)保養(yǎng)。要知道，即使是最好品牌的鞋子，如果鞋跟或腳趾部位因使用不當(dāng)被磨損變舊的話，它也會(huì)向大家傳遞一個(gè)信號(hào)：你是個(gè)失敗者，而不是積極向上的成功者。

首先，你要了解公司對(duì)著裝的要求。如果公司對(duì)著裝沒有硬性規(guī)定的話，你可以環(huán)視四周看看周圍主要人群的著裝風(fēng)格，以此把握公司的整體風(fēng)格。高層主管穿的是什么風(fēng)格的服飾？中層干部、你的直接上司、同事等都是你參考的標(biāo)準(zhǔn)。如果你既無法穿得比其他同事好，又無法在穿著上與直接上司保持高度一致，那么，你就等于又錯(cuò)失了一次樹立自己正面形象的最佳良機(jī)。

從身邊的人那里尋找能彰顯自己個(gè)性的信息吧！如果你的CEO每天西裝革履，那么你也應(yīng)穿正裝去上班以示嚴(yán)肅。即使所有的高層主管都穿夏威夷T恤等休閑服，你也要嚴(yán)格要求自己，不能穿著隨便。這樣做，不只是簡(jiǎn)單的著裝問題，更深層次的是一種含蓄且微妙的奉承藝術(shù)，它會(huì)讓你的老板時(shí)刻感覺到你的存在。

當(dāng)然，這并不是說你只有在晚上才能穿牛仔褲、勃肯（譯者注：涼鞋品牌）涼鞋以及阿瑪尼襯衫，試想，如果你突然間修起了邊幅，勢(shì)必引起同事們的關(guān)注，會(huì)讓他們產(chǎn)生豐富的聯(lián)想：這小子是不是在面試？想換新工作？如果大家都這么想的話，你的飯碗還保得住嗎？那么，你所要做的只是慢慢變換自己的著裝風(fēng)格，尋求一種既能改變自己形象，同時(shí)又不會(huì)讓大家產(chǎn)生你要離職或有什么“大動(dòng)作”之類錯(cuò)覺的途徑來實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。

首先，請(qǐng)?jiān)谀愕囊路舷鹿し颍诿刻斐鲩T上班之前，站在鏡子前進(jìn)行試穿，并將對(duì)下列問題回答“不”的衣服丟到一旁：

● 這件衣服做工精良嗎？干凈嗎？保養(yǎng)得是不是很好？

● 它是否真的很配我？

● 它能讓我看上去更專業(yè)嗎？

● 它能讓我看上去更像成功人士嗎？

● 我能穿它去出席一個(gè)重要會(huì)面嗎 

盡管上述問題會(huì)讓你付出淘汰掉大半個(gè)衣柜服裝的代價(jià)，但你如果這樣做了，就不會(huì)出現(xiàn)經(jīng)常為了第二天的某次會(huì)議而手忙腳亂沖到街上淘衣服的狀況。通常而言，能在衣柜中留下的物件已足夠應(yīng)付你的工作所需。相信我，一件合身的正裝雖然一周要穿三次，但那也比你每天換一件便裝來得合算。這件正裝會(huì)讓你看上去富有工作能力、充滿自信，且是個(gè)很好的工作伙伴。