正如德魯克在《卓有成效的管理者》一書所說，管理其實不一定是指手下一定要管多少個人，而是說只要你是一個知識工作者，你就要學(xué)會卓有成效的管理。只要你是一個知識工作者，也就是說你主要是靠頭腦而不是用體力來養(yǎng)家糊口，盡管你可能沒有一個下屬，你的成就也是更多地取決于你的管理水平而不僅僅是智力水平——你對自己時間的管理、你對客戶或者服務(wù)對象的管理、你對合作者的管理，甚至包括你對上司的管理等等。

在公司里工作，你必須要成為一個管理者，念一個MBA，似乎也就成了必由之路，但有人不這么認(rèn)為。

在2006年年初，“2005CCTV中國年度雇主調(diào)查”活動的頒獎晚會上，獲得最佳雇主獎的代表馬云在回答“孫悟空有一個難得的進(jìn)修機(jī)會，作為唐僧的你會不會放他走？”這道問題的時候，選擇了“不會”。馬云大聲宣布，工作是最好的學(xué)習(xí)，他們公司所有去念MBA的回來以后都比以前傻了，他至今沒有看到念完以后變聰明的，現(xiàn)場嘩然。

作為活動的總導(dǎo)演，坐在編輯機(jī)前，我猶豫了很長時間是否把這段話刪掉。在央視這樣一個平臺上，在“雇主調(diào)查”這樣很認(rèn)真地討論員工關(guān)系和管理之道的節(jié)目中，馬云這樣一個知名度很高的著名企業(yè)家，以這樣一種簡單片面的語言來評價一種國際通行的教育方式，對幾十萬名學(xué)生的動機(jī)和努力進(jìn)行否定是否合適？但最后我還是沒有下剪刀。作為一個有影響的企業(yè)家，他應(yīng)當(dāng)清楚地知道他當(dāng)時表達(dá)的是什么意思，會導(dǎo)致什么影響，并且作為一個成功企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，在這件事情上他有發(fā)言權(quán)。

而且，從內(nèi)心來講，我并不完全否認(rèn)他的觀點。作為一個自己沒上過MBA也沒有拿到任何其他的碩士、博?學(xué)位的本科生，持有這樣的論調(diào)很容易被歸為酸葡萄心理，因為自己沒有機(jī)會拿到更高層次的文憑，所以本能地就會在思想上積極擁護(hù)所有貶低文憑、看重才能的言論。