第二節(jié) 精進提升——學會與上級圓融相處

成功符號：和上級的相處禮儀

麗卿觀點：在怡然的互動中安心做自己

職場禮儀的精神貴在“圓融”，和老板、主管相處，不必壓抑自己，更無須阿諛奉承，但是該有的尊重，卻是絕對不能馬虎的。因此，學會“向上管理”，把自己跟老板、主管的關系調整到剛剛好，便是每位職場人士的“必修學分”了。如果你能跟老板或主管怡然互動，不但工作可以更順利，也能從他們身上學到許多東西，職場貴人俯拾皆是，就看你如何掌握相處的藝術了。

直屬上司人很好，他常說如果有任何問題可以隨時去找他，真的可以嗎？

當然不行。臨時起意的拜訪是很不妥的，預約是基本的禮貌。每個人都有自己的時間表，如果大家都可以隨時去找上司談個十幾分鐘二十分鐘，他還有自己的時間嗎？所以即使你的上司說有任何問題可以隨時去找他，也建議你一定要事先預約，并且準時到達、準時結束。讓你的上司感受到你對他的尊重，以及你對彼此“時間資產”的重視。請記住，養(yǎng)成預約的好習慣，是尊重對方的表現(xiàn)，也是人與人之間相互信賴的基石。

有位同事每次開會都會搶先去坐在老板的旁邊，這樣做好嗎？

辦公室開會的座位倫理是這樣的：老板的旁邊坐的是他的貼身秘書或職位級別次高的員工，坐錯位置只會顯出自己的不識大體。在國家級會議或典禮中，大家喜歡觀察最高首長旁邊坐或站的是誰來辨別其職位的高低，其道理就在于此。

跟老板或主管如何建立感情？

要跟老板或主管建立感情，首先請將事情做好。世界上的“情”事有兩種：感情和事情，只談感情，適合當朋友，同事緣分不會維持太久。有一家成功的電子公司的口號是：“人際關系的基礎在績效”。乍聽之下很現(xiàn)實，缺少人情味，不過它卻是企業(yè)運作倫理的寫照。對于想要跟老板或主管建立良好關系的人而言，把績效做出來，平日的互動自然成為“革命情感”的基礎。