三年后的薇薇女士，正面臨著激烈的內(nèi)心掙扎：一方面是公司新員工的不斷涌現(xiàn)，她發(fā)現(xiàn)工作三年的自己除了更“適應(yīng)環(huán)境”外，在業(yè)務(wù)上已經(jīng)沒有什么明顯的優(yōu)勢(shì)；另一方面，希望獨(dú)當(dāng)一面的她，不斷地利用可能的時(shí)間補(bǔ)充業(yè)務(wù)知識(shí)，尋找事業(yè)獲得突破的機(jī)會(huì)，可是一次次的努力往往收效甚微。

現(xiàn)在，她正在籌劃跳槽到外企。

“閑置了三年的我，說實(shí)話，已經(jīng)對(duì)外部世界感到恐懼了?！边@是在談話的后半段，讓我印象最深的一句話。（她當(dāng)時(shí)呆滯的表情，至今還印在片兒警的腦海里。對(duì)了，她的手里還夾著一支拖著長(zhǎng)長(zhǎng)灰燼的萬寶路香煙。）

“我能去干什么呢？”她問。

“你讓我想想。”片兒警有一個(gè)毛病，大腦必須在沉默的時(shí)候才能飛速運(yùn)轉(zhuǎn)。

總體來講，薇薇還算混得不錯(cuò)，既然她選擇進(jìn)入一個(gè)穩(wěn)定的國營(yíng)單位，對(duì)目前的狀態(tài)也是有預(yù)期的，按道理來說不至于這樣郁悶。

那么她所謂的百無聊賴、不被重視的真實(shí)原因是什么呢？

個(gè)人成就感的缺失。

這個(gè)東西很重要，從行為心理學(xué)上看，人的行為無非兩個(gè)目的：證明自己和影響別人。一個(gè)不好的環(huán)境會(huì)讓人越來越?jīng)]有信心，而且自己的努力也無法影響到更多的人。當(dāng)然，沒有成績(jī)，就沒有成就感。

沒有成就感是職場(chǎng)中的一個(gè)多發(fā)癥，幾乎每個(gè)人在特定時(shí)期都會(huì)遇到。

要解決這個(gè)問題說起來簡(jiǎn)單，做起來復(fù)雜，還是要從她身邊的環(huán)境入手。找到切入點(diǎn)，才能獲得機(jī)會(huì)，才有可能獲得成就。

于是片兒警給她講了一個(gè)惠普前任CEO卡莉的故事。

“讓我們從一位大人物——惠普集團(tuán)前任CEO卡莉·菲奧莉娜的身上感受一下坎坷和迷茫帶給一個(gè)人的磨煉吧。”這確實(shí)是一句標(biāo)新立異的開頭。

故事的梗概：

卡莉從基層做起，在困難中不斷挖掘自己的潛能，她曾經(jīng)做過秘書、財(cái)務(wù)員，執(zhí)過教鞭，干過銷售?？梢哉f，這個(gè)頑強(qiáng)的女人獨(dú)自經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的成長(zhǎng)之路。

大學(xué)期間的卡莉因?yàn)楦鞣N原因從法學(xué)院退學(xué)后，對(duì)生活完全沒有任何計(jì)劃，而且身無分文，陷入迷茫。