點評：

這個案例，顯然是用書敲開職業(yè)大門，難度大于其他求職的案例，而且有幾分驚險。

當然，這個案例也是可以復制的。愿大學生們投老板所好，找到好工作。

5?寫簡歷時應該注意的事項

寫簡歷，是給自己做的第一份廣告，廣告效果好壞，取決于簡歷質量。

在寫簡歷過程中，要注意以下事項：

1)簡歷不宜冗長。有人說：“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙。”這雖然是一種夸張，但也表現了一種現象：越是沒有分量的簡歷，形式上的東西就越多。招聘人員一天要看很多簡歷，冗長的根本懶得看。你必須清楚，招聘人員面臨很多選擇，你必須用簡潔而有力的字眼引起他的關注。

2)簡歷不能浮夸。誠實是一個人的好品質，也是單位用人的重要標準之一。你夸得再好，也是要過面試關的，如果面試時發(fā)現你夸張了，你的機會基本上就喪失了。當然，也不能走另一個極端，那就是過于謙虛。

（3）突出重點，基本信息全面。無關緊要的話就不要寫上去了，但你的“亮點”，以及基本的聯(lián)系方式等一樣也不能漏。有的大學生去應聘銷售工作，卻在簡歷中寫自己愛好游泳，得過游泳方面的獎項，這個和銷售工作有什么關系呢？不僅沒有關系，還喧賓奪主，分散了招聘人員的注意力。

4)千萬不能有錯別字，排版要規(guī)范。一個錯別字，就可以說明你工作粗心。排版質量，就可以看出你的工作質量和工作作風。

（5）針對工作寫簡歷。沒有哪一份簡歷是“萬能”的。每一項工作，對求職者的要求都有所側重。比如，你應聘技術人員，你的寫作水平可能就不重要；但是你應聘文案策劃，你的寫作水平就重要了。要針對不同崗位，有針對性地寫簡歷，突出與崗位相對應的優(yōu)點。

（6）不要攻擊曾經工作過的單位和領導。 公司領導換人、老板沒有人情味或者賺錢太少這類話是絕對不能寫上去的。

（7）別把所有的榮譽證書都列上去，用人單位并不看重這些。比如，你演講比賽得過獎，書法比賽得過獎、都不重要。重要的是你英文過了幾級、計算機水平怎么樣等。

（8）如果你曾經犯過錯誤，比如在學校里因為打架等被記過、警告等處分，最好還是不要主動提起，沒有哪一個單位愿意要一個不規(guī)矩的員工。