袋鼠型員工：把工作當(dāng)蹦床，頻繁跳槽

在父輩把工作視為鐵飯碗的時(shí)代，一個(gè)人一旦進(jìn)入一家單位，一生衣食，自有單位替你安排。但經(jīng)歷了幾十年的變化之后，職場(chǎng)開(kāi)始自由起來(lái)，員工跳槽的次數(shù)也愈加頻繁，幾成潮流。

把工作當(dāng)做蹦床的袋鼠型員工，老是在行業(yè)之間，或行業(yè)內(nèi)不同的公司頻繁跳來(lái)跳去。那么，是什么原因促使他們做袋鼠型員工呢？由一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查報(bào)告得知，跳槽的員工不外乎因?yàn)橐韵略颉?.把跳槽作為對(duì)人生的體驗(yàn)

從北京某高校碩士畢業(yè)多年的陳娟，原本在一家日資銀行就職，薪水不菲，她的能力也令外方老板頗為賞識(shí)，但沒(méi)多久，她就跳槽到了一家泰資公司。短短幾年里，“不安分”的她，竟然換了3次工作。每每有人調(diào)侃她的“跳動(dòng)癥”時(shí)，她就說(shuō)：“剛剛過(guò)去的奧運(yùn)會(huì)，我們國(guó)家的運(yùn)動(dòng)員得了蹦床冠軍，為什么我就不能‘跳’一把呢？”這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)性體驗(yàn)的時(shí)代，想“跳”一把的職場(chǎng)人士絕非陳娟一個(gè)。很多人跳槽是為了換一種生活方式，尋求流動(dòng)跳躍的感覺(jué)，尋找時(shí)代弄潮兒的體驗(yàn)。

這種尋找體驗(yàn)的做法，是對(duì)企業(yè)的極端不負(fù)責(zé)任。工作不是兒戲，職場(chǎng)也不是游樂(lè)園，如果把工作看做追求歡樂(lè)的載體，那又如何以一種使命的態(tài)度去從事自己的職業(yè)呢？

2.把跳槽作為尋找最合適工作的機(jī)會(huì)

一位畢業(yè)于河南某大學(xué)中文系的學(xué)生說(shuō)：“我現(xiàn)在很迷茫?！彼仍谝患夜纠镒鑫膯T，因?yàn)榭床粦T那家公司的一些做法，辭了職。后來(lái)又做過(guò)營(yíng)銷(xiāo)工作?！暗疾皇俏蚁胍?，我現(xiàn)在很困惑，不知道選擇什么，該做什么，有種焦慮感?！睈?ài)爾蘭著名的文學(xué)家蕭伯納曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人生有兩大不幸：一是得到他心愛(ài)的東西；二是得不到他心愛(ài)的東西?！贝笮蛦T工的不幸就是：似乎找到了喜歡的工作，但是總不確定這個(gè)工作是不是最適合自己。

在一次又一次的放棄與選擇中，夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)到底是拉近了距離還是背道而馳？沒(méi)有最合適的行業(yè)，也沒(méi)有最理想的工作，任何工作都能鍛煉人的意志，都能體現(xiàn)人的智慧和價(jià)值。

3.把跳槽作為戰(zhàn)勝挫折的辦法

一遭遇挫折，就認(rèn)為自己懷才不遇，這樣的人很容易產(chǎn)生另謀高就的想法。于是，他們視跳槽為最好的解脫辦法，常常抱著“下一份工作會(huì)更好”的心態(tài)。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺(jué)不滿的地方，最讓他們感到失望的是，新老板并沒(méi)有把他們當(dāng)成重要的人才來(lái)對(duì)待。當(dāng)在新公司遇到挫折后，跳槽的念頭又重新浮現(xiàn)出來(lái)。

與其用跳槽回應(yīng)挫折，倒不如積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)。員工必須把自己的想法及時(shí)傳達(dá)給老板，以免因溝通不暢而造成誤解。與其對(duì)一個(gè)地方心生怨恨，倒不如深深?lèi)?ài)上這個(gè)地方。