任何一個(gè)公司，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下要想生存下去，并有良好的發(fā)展，都必須遵循“生存—發(fā)展—擴(kuò)大—再生產(chǎn)”的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程需要廣大員工持續(xù)不斷地作出“貨真價(jià)實(shí)”的業(yè)績(jī)，而不是只顧著自己“憶往昔崢嶸歲月”，沉浸于早已成為歷史的輝煌里不能自拔，不能為公司的發(fā)展繼續(xù)作出貢獻(xiàn)。這種心態(tài)如果持續(xù)下去，肯定會(huì)影響公司的整體發(fā)展，這樣的人不是被公司降職減薪，就是被解雇，因?yàn)槁殘?chǎng)不是陳列歷史的博物館，以往的輝煌沒(méi)有多少價(jià)值，關(guān)鍵是你現(xiàn)在能為企業(yè)創(chuàng)造多大的效益，企業(yè)因?yàn)槟銜?huì)呈現(xiàn)怎樣積極的狀態(tài)……

從員工自身的角度來(lái)說(shuō)，一味地沉湎于過(guò)去，以往的輝煌就會(huì)成為一種無(wú)形的包袱，這種“包袱”會(huì)讓你失去創(chuàng)新的魄力、失去奮斗的毅力、失去不屈的勇氣，從而使你的事業(yè)停滯不前，薪水原地打轉(zhuǎn)，使你職場(chǎng)失意，人生變得平庸。前幾天，老劉被公司辭退了，這個(gè)消息一公布，大家都覺(jué)得很意外。畢竟，老劉已經(jīng)為公司服務(wù)將近十年了，公司這樣做是不是太不近情理了？公司總裁通過(guò)秘書(shū)了解到大家的想法后，臨時(shí)召開(kāi)了一次全體員工大會(huì)。會(huì)上，總裁為大家解開(kāi)了疑惑。

“老劉作為和公司一起成長(zhǎng)、一起奮斗的老員工，在過(guò)去的幾年，為公司的快速發(fā)展可以說(shuō)流過(guò)汗、淌過(guò)淚，貢獻(xiàn)是巨大的，成績(jī)也是突出的。公司本來(lái)也想重用他，從各方面提高他的待遇，但遺憾的是，兩年多以來(lái)，他的業(yè)績(jī)不僅停滯不前，還有所下滑，公司也就暫緩對(duì)他的提拔，將他調(diào)到了更適合的崗位，希望他能有新的成就?！?/p>

“但是自從他到了新部門，逢人就談他過(guò)去的那些成就，對(duì)他的調(diào)動(dòng)有諸多抱怨，認(rèn)為公司對(duì)他是卸磨殺驢。他的工作效率以及工作質(zhì)量嚴(yán)重下降，上個(gè)季度沒(méi)有任何業(yè)績(jī)，但他對(duì)于公司給他開(kāi)出的工資還是心存不滿。領(lǐng)導(dǎo)跟他談過(guò)話，明確指出，公司的薪金待遇是以員工實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)的，沒(méi)有業(yè)績(jī)只能拿基本工資，但老劉還是不改他的脾氣，公司最后只能辭退他。”這位公司總裁說(shuō)得非常正確，一個(gè)員工，不管資格多老，以前有過(guò)多大貢獻(xiàn)，能說(shuō)明的只是你的過(guò)去，而不是現(xiàn)在。你只有在“此時(shí)此刻”作出成績(jī)，你所謂的“過(guò)去”才能顯出價(jià)值，才能提升你的職場(chǎng)高度。職業(yè)價(jià)值體現(xiàn)在現(xiàn)時(shí)創(chuàng)造出的效益當(dāng)中，這是讓你的職場(chǎng)之路越走越寬的不二法門。