競爭具有雙重性質，老板看到的是良性的，而員工目睹的則是惡性的！

超級女聲大賽最扣人心弦的當屬PK環(huán)節(jié)，人在職場有時也會遇到這種情況。在遇到人往高處走的機會時，辦公室里難免會“同室操戈”PK一場。如何在競爭中從容應對脫穎而出呢？最近智聯(lián)招聘推出的職場調查顯示，贏得職場PK的關鍵是“IQ（智商） EQ（情商） AQ（逆商）”，練就過硬的才干，有助于決勝職場。

你是否在工作中遇到類似PK的情況？調查顯示，有的被調查者有過這種經(jīng)歷，而且覺得滋味很難受；從來沒有過的只有；經(jīng)常碰到的有；遇到不止一次的有；聽說過的有。機會面前人人平等，即使和朋友PK，大多數(shù)人也會坦然置之，靠自己的努力該出手時就出手。調查表明，經(jīng)過職場PK后，和對方的關系變得“勢不兩立”的只有；一山不容二虎，一方離去的有；握手言和、和好如初的有；公事公辦、表面和氣的有。

職場晉升通常是PK的導火索，因為職位高低和收入、福利、權限、發(fā)展機會有著千絲萬縷的聯(lián)系。調查顯示，的人在被提升到更高職位上時遇到PK；30%的人在應聘面試時遇到PK；的人在競聘上崗時經(jīng)歷PK；有的人在發(fā)獎金和爭奪培訓機會時需要PK。在內部提拔的關頭，候選人的業(yè)務能力、給上級的印象、同事之間的口碑、對公司的貢獻都是打分的重點。

雖然PK是殘酷的，但競爭是明朗的。當遇到與其他同事PK的時候，的人會全力以赴，爭取使自己勝利；42%的人會盡量把自己的優(yōu)勢展示出來。

什么是贏得職場PK的關鍵？調查顯示，作為硬指標的個人能力權重最大，有；群眾關系為；而個人魅力和領導印象都是。職業(yè)顧問建議，要在職場PK中脫穎而出，要修煉自己的“七劍”。筆者會聚職場人士的成功PK經(jīng)驗，總結如下：

1.眼觀六路，耳聽八方。這是一個信息戰(zhàn)的時代，辦公室里如何化敵為友，掌握公司風向都離不開信息交流。如果“兩耳不聞窗外事，一心只做自己的事”，別人在暗我在明處，是很難成為PK贏家的。

2.要以己之長克彼之短。知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，從職業(yè)發(fā)展的方向看，有人走上層路線，有人走專家道路，各有千秋。但職業(yè)發(fā)展只有和自己的個性、特長和興趣結合起來才能如虎添翼，而不應以己之短搏人之長，盲目攀比。

3.要能力，更要魅力?！俺盤K臺上獲勝的有時并非是唱得最好的那個，馳騁職場靠的也不止是業(yè)務能力，要贏得辦公室“觀眾”對你的高支持率，個人的溝通技巧、團隊合作精神和個性魅力有著舉足輕重的作用。

4.不要打雜打成“保姆”。雖然工作不分高低貴賤，但即使做后臺的無名英雄，也要盡量讓自己的工作閃閃發(fā)光，讓“評委”看到你的亮點，成為關鍵員工，這樣在PK的時候才能體現(xiàn)出自己的分量。

5.大樹底下好乘涼。人在職場最好追隨導師或長輩虛心學習，這樣不僅可以少走彎路，而且在辦公室風云突起的時候，也有人為你指明方向，PK時為你撐起一把“保護傘”。

6.正直而不軟弱。誠實不等于老實，求進不等于浮躁，在機會面前，只要自己有實力，該出手時就出手。

7.公司利益是第一位的。熒幕上的PK是精彩的，但在背后操縱的是商業(yè)利益。同樣，辦公室的PK是殘酷的，但公司的利益是第一位的，切忌拉幫結派、喧賓奪主，損害或威脅到公司的利益，讓老板踢下“舞臺”。

職場PK，在所難免，而且還會引發(fā)很多后遺癥，惹出很多的禍事，關鍵在于你怎么看，但無論競爭如何慘烈，你都必須沉住氣，并且，請記?。毫夹暮湍芰ν戎匾?！